HR-specialist med inriktning mot strategisk kompetensutveckling

Arbetsbeskrivning

Arbetsbeskrivning

Vi söker nu en HR-specialist med fokus på kompetensutveckling till vårt huvudkontor i Tranås.

I rollen som HR-specialist med inriktning mot strategisk kompetensutveckling kommer du att primärt arbeta med att utveckla våra medarbetare och team. Utöver detta ansvarar du för utveckling och förvaltning av de processer och verktyg som behövs för att arbeta strategiskt med kompetensutveckling på alla nivåer i verksamheten.
Du kommer att vara del av vår stödfunktion HR, och baserad på huvudkontoret i Tranås. Stödfunktionen HR har ett tydligt fokus att stötta våra chefer i linjeorganisationen med specialistkompetenser för att kontinuerligt utveckla vår organisation och skapa konkurrensfördelar i en kunskapsintensiv bransch.

Som HR-specialist med inriktning mot strategisk kompetensutveckling bidrar du till utvecklingen av Monticos chefer och ansvarar för identifierade insatser för att utveckla vårt ledarskap. Genom en tät samverkan med våra linjechefer medverkar du också till att stärka våra specialister i deras roller, för att utveckla och kompetenshöja våra medarbetare.
Exempel på arbetsuppgifter är:
- Driva strategisk och praktisk planering av initiativ och utvärderingar av kompetenshöjningsaktiviteter
- Genomföra kompetensanalyser på respektive nivå i bolaget, kompetensanalyserna grundas på det individuella medarbetarsamtalet
- Stötta ledare med rekommendationer kring utvecklingsinsatser på individ- och teamnivå
- Genomföra omvärldsbevakning för att säkerställa att vi följer utvecklingen rörande kompetensutveckling inom våra branscher
- Ansvar för introduktionsprogram för nyanställda tjänstemän


Din profil

Du har ett gediget intresse för människan och en relevant akademisk utbildning gärna med inriktning HR eller organisationsutveckling.
Du har erfarenhet av rollen som HR-specialist med inriktning mot strategisk kompetensutveckling, där du har mött chefer och ledare på olika nivåer och i olika uppdrag. Du har också erfarenhet av chefsförsörjningsinsatser, insatser för potentiella chefer och andra insatser med syfte att attrahera utveckla och behålla medarbetare.
Det är meriterande om du har erfarenhet av 360-instrument för återkoppling och uppföljning av chefer.
Du har en stark förmåga att koppla kompetensutvecklingsinitiativ till affären och kapacitet att formulera och visualisera förväntade resultat.
För att trivas i tjänsten behöver du ha en personlig mognad och en stabilitet vilket gör att du även har integritet och kan skapa förtroende i organisationen.
Du är initiativtagande och driver dina egna processer framåt. Det är viktigt att du kan samarbeta med andra och har ett intresse för samverkan och dialog.


Vårt företag

Montico är helhetsleverantör inom HR och erbjuder tjänster inom bemanning, rekrytering, utbildning, verksamhetsutveckling, stöd och matchning samt omställning. Med cirka 650 anställda finns vi idag på ett stort antal orter i södra och mellersta Sverige och vårt huvudkontor finns i Tranås. I Montico-koncernen ingår även Hammarö Svetsteknik AB och Montico Arbetsgivarringen AB.

Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

Din ansökan lämnar du genom att fylla i dina uppgifter nedan och bifoga CV och övriga dokument nedan. Vi tar ej emot ansökningar via mail.

Sista ansökningsdatum är den 26 augusti, men då vi gör löpande urval tar vi gärna emot din ansökan så snart som möjligt.

Sammanfattning

  • Arbetsplats: MONTICO AB
  • 1 plats
  • Tillsvidare
  • Heltid
  • Enligt Överenskommelse
  • Heltid tillsvidareanställning
  • Publicerat: 9 augusti 2016

Liknande jobb


19 oktober 2020

People Advisor

19 oktober 2020

Din Tur söker HR-ansvarig

Din Tur söker HR-ansvarig

19 oktober 2020

Director of Compensation & Benefits

Director of Compensation & Benefits

19 oktober 2020