HR-specialist till Kulturförvaltningen

Kulturförvaltningen är en av Göteborgs Stads tjugo fackförvaltningar. Vi är omkring 400 anställda vid Stadsbiblioteket, fyra museer (Göteborgs stadsmuseum, Röhsska museet, Sjöfartsmuseet Akvariet och Göteborgs konstmuseum), Fri konst och kultur, Stora teatern, samt Göteborgs Konsthall. Vi är inne i en process med att se över och utveckla vår organisation och våra arbetssätt. Som medarbetare på HR-avdelningen ges du möjlighet att bidra, påverka och vara en del av denna spännande och händelserika verksamhet.

I vår arbetsgrupp som består av sex personer, är vi engagerade och delar med oss av våra kunskaper och erfarenheter på ett generöst sätt. Kulturförvaltningen arbetar för ett hållbart medarbetarskap och erbjuder förmåner som t. ex. flexibel arbetstid, hälsofrämjande aktiviteter, kompetensutveckling samt möjlighet till intern rörlighet.


ARBETSUPPGIFTER
HR-avdelningen arbetar för att utveckla HR-processer inom förvaltningen och bidrar till en attraktiv arbetsplats. Vi utövar ett brett HR-arbete inom till exempel arbetsmiljö, rekrytering, rehabilitering och arbetsrätt. I din roll som HR-specialist stödjer du flera verksamheter i samtliga förekommande HR-frågor genom att utöva chefsstöd. Vi förväntar oss att du kan arbeta proaktivt samt coacha chefer utifrån deras behov och verksamhetens förutsättningar.

Vidare ansvarar du för att driva en eller flera HR-processer på ett övergripande plan för förvaltningen genom att utveckla och implementera arbetssätt och metoder. Du kommer därmed att arbeta på strategisk samt operativ nivå där även administrativa arbetsuppgifter utgör en del av arbetet.

Hos oss får du möjlighet att bedriva ett verksamhetsnära HR-arbete som innebär att du delvis är fysiskt närvarande i de verksamheter du stödjer bl.a genom representation i ledningsgrupper samt i samverkansgrupper. HR har ett delvis delaktighetsbaserat arbetssätt och ditt uppdrag kan vara att samordna arbetsgrupper inom olika områden. Då HR arbetar som ett förvaltningsövergripande stöd ställs krav på hög service- och samarbetsförmåga.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en utvecklad analytisk förmåga och kan se till en verksamhets behov och dess utvecklingspotential. Du har god förmåga att skapa struktur och genom att kommunicera tydligt kan du engagera och motivera andra. Du har hög integritet och ditt arbetssätt skapar förtroende i din kontakt med chefer, medarbetare och fackliga företrädare. Du är ansvarsfull och lösningsfokuserad, oavsett om du behöver leverera resultat enskilt eller ska bidra till en ”produkt” utvecklad av hela teamet.

Du har lägst kandidatexamen från personalvetarprogrammet eller annan likvärdig beteende-/samhällsvetenskaplig utbildning. Arbetslivserfarenhet inom yrken där du kommit i kontakt med människor är ett krav och vi ser gärna att du har arbetat med att ge service eller varit ett verksamhetsstöd. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av HR-arbete.


ÖVRIGT
Rekryteringen kommer att inledas med ett informationsmöte den 20 september kl. 17.00 för de personer som är aktuella för intervju. Där berättar vi mer om Göteborgs stads kulturförvaltning och om tjänsten samt våra förväntningar på dig. Därefter kommer alla inbjudna att ges tillfälle till en personlig intervju under kommande veckor.


Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanbeder vi oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.