HR-strateg

Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF) är sedan 2004 en statlig myndighet med ansvar för tillsyn över arbetslöshetsförsäkringen, arbetslöshetskassorna och Arbetsförmedlingens handläggning av ärenden som har koppling till arbetslöshetsförsäkringen. Professionalitet, öppenhet, dialog och hög integritet är viktiga utgångspunkter i IAF:s tillsynsuppdrag. Verksamheten ska ge tydliga avtryck i form av förbättringar i arbetslöshetskassornas och Arbetsförmedlingens tillämpning av försäkringen. IAF har totalt ett 60-tal medarbetare som är organiserade i fyra enheter och en GD-stab. Vårt huvudkontor finns i Katrineholm som nås på 25 minuter med tåg från Norrköping, 50 minuter med tåg från Eskilstuna och 55 minuter med tåg från Stockholm C. Vi har även en filial i Stockholm med plats för cirka 10 medarbetare. Tjänsten som HR-strateg kommer att vara placerad i Katrineholm. ARBETSUPPGIFTER IAF har som ett utvecklingsområde att sätta den strategiska kompetensförsörjningen i fokus. Som en del av denna ambition rekryterar IAF en HR-strateg till den administrativa enheten. Denna rekrytering sker parallellt med en översyn av funktionerna och organisationen av den administrativa enheten och rekrytering av chef för enheten. HR-strategen ingår i IAF:s administrativa enhet och rapporterar till den administrativa chefen. IAF har en personalchef, som svarar för den personaladministrativa verksamheten. HR-strategen och personalchefen kommer att samarbeta i många frågor. IAF:s ledning har bedömt det angeläget att förstärka personalfunktionen med en HR-strateg i syfte att få genomslag för en mer långsiktig kompetensförsörjningsstrategi. HR-strategen ska medverka i * det strategiska arbetet med att utveckla och samordna IAF:s kompetensförsörjningsstrategi * att utveckla och förankra policydokument och riktlinjer inom HR-området * att stödja IAF:s ledning och övriga chefer i personalstrategiska frågor * att samordna gemensamma interna personalmöten och kompetensutvecklingsaktiviteter * att utveckla och samordna arbetet med arbetsmiljö och rehabilitering * att tillsammans med företrädare för IAF:s personalorganisationer utveckla det lokala samverkansavtalet * att etablera ett öppet och prestigelöst arbetsklimat * omvärldsbevakning inom HR-området. KVALIFIKATIONER IAF söker dig som har * erfarenhet av strategiskt HR-arbete inom offentlig sektor, gärna i statlig myndighet * intresse av att i samverkan med andra medarbetare och företrädare för personalorganisationerna arbeta utvecklingsinriktat * intresse för att medverka till att skapa ett klimat för att dina kollegor kan ta ansvar för sin egen kompetensutveckling * högskoleutbildning från PA-linjen eller beteendevetenskaplig fakultet Som person bör du * ha god social kompetens och vara lyhörd för verksamhetens behov * kunna arbeta självständigt men också tillsammans med andra * ha god förmåga att lyssna och skapa förtroende * ha god förmåga att kommunicera i tal och skrift Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. IAF strävar efter en balanserad köns- och åldersfördelning och värdesätter den kompetens som etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.