HR-strateg

Västra Götalandsregionen


Skaraborgs Sjukhus består av Skaraborgs Sjukhus Falköping, Skaraborgs Sjukhus Lidköping,
Skaraborgs Sjukhus Mariestad samt Skaraborgs Sjukhus Skövde.
Vi ger specialistsjukvård inom ett 30-tal specialiteter.

Vår vision är God vård i utveckling och här arbetar cirka 4 000 medarbetare för att ge
Västra Götalandsregionens invånare i närområdet en god och säker vård.

HR-strategiskt arbete på Skaraborgs Sjukhus

HR-funktionen på Skaraborgs Sjukhus består idag av två chefsområden: HR-partner samt Lön och avtal, vilka är direkt underställda HR-chef.
HR-funktionen har en central roll i organisationen där vi såväl strategiskt som operativt stöttar kärnverksamheten i frågor som spänner över hela HR-fältet. Vårt arbete syftar till att stödja sjukhusets uppdrag och mål samt säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat stöd till sjukhusets chefer. Vår utgångspunkt är kund- och verksamhetsfokus där det analytiska, omvärlds och idéskapande arbetet sätts i fokus. I HR-funktionens uppdrag ingår att företräda sjukhuset i olika sammanhang på regional nivå.
Vi söker en HR-strateg/förhandlare som vill vara med och utveckla den långsiktiga lönepolitiken och löneprocessen och därmed stärka arbetsgivarrollen i vår organisation!

Arbetsuppgifter

Vi kan erbjuda dig stimulerande arbetsuppgifter där du är med och påverkar sjukhusets HR-utveckling. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter blir att samordna och utveckla sjukhusets löneöversynsarbete tillsammans med kollegor inom HR-funktionen samt utforma och lämna förslag på sjukhusets lönepolitik.
Ditt uppdrag innebär bland annat att:
- samordna och genomföra löneöversyn med samtliga personalorganisationer (cirka 20 fackliga organisationser).
- samordna, driva och föreslå åtgärder inom ramen för sjukhusets lönepolitiska arbete.
- samordna arbetet kring arbetsvärdering internt och gentemot Västra Götalandsregionen.
- utbilda chefer och medarbetare inom förhandling och lönepolitik.
- utveckla arbetssätt och rutiner inom förhandling och lönepolitik.
- vara sjukhusets företrädare i regiongemensamma grupper inom området lön och avtal.
- strategiskt omvärldsbevaka inom lön och avtalsområdet.

Vem är du?

Vi söker dig som har en flerårig erfarenhet av lönepolitik och löneöversynsarbete på en strategisk nivå i en stor organisation samt har en adekvat högskoleutbildning.
I rollen som HR-strateg/förhandlare är det viktigt att du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer och kan verka för ett gott samverkans- och förhandlingsklimat. Vi förutsätter att du har en stor initiativkraft och uthållighet i ditt arbete samt självständigt kan leda utvecklingsarbete och projekt. Tjänsten kräver att du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Vi värdesätter en utpräglad förmåga till helhetssyn, strategiskt tänkande och god analytisk förmåga. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.


Om Västra Götalandsregionen
Västra Götalandsregionen finns till för människorna i Västra Götaland. Vi ser till att det finns god hälso- och sjukvård för alla. Vi arbetar för en hållbar utveckling och tillväxt, bra miljö, förbättrad folkhälsa, ett rikt kulturliv och goda kommunikationer i hela Västra Götaland. Läs om våra gemensamma värderingar och Personalvision 2021 på http://www.vgregion.se/PV2021

Ansökan
Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons.

Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare:
Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal