HR-strateg

I skärgårdsstaden Oxelösund får du nära till boende, arbete, kommunikation, service, natur och hav. Kommunen som ligger strategiskt i östra Sörmland, har 12 000 invånare och ett rikt kultur- och föreningsliv. Dryga timmen upp till Stockholm och strax under timmen ner till Norrköping, det är inte heller långt till regionens flygplats, E4:an och järnvägen.

Oxelösunds kommun är en liten kommun som vill mycket. Vi är nyfikna och vågar hitta på nya lösningar, tänka stora tankar och komma med spännande idéer. För att lyckas jobbar vi nära varandra. Vi samarbetar och jobbar mot ett gemensamt mål; att ge alla som bor här de bästa förutsättningarna för ett gott liv. Att vi har nära till varandra märks bland annat genom att vi hjälps åt och tar vara på varandras styrkor. Att förvaltningar och verksamheter är nära gör också att det aldrig är långt mellan medarbetare och chef. Vilket i sin tur leder till att vi har korta beslutsvägar och får mycket gjort.

ARBETSUPPGIFTER
HR-enheten i Oxelösunds kommun ger ett kvalificerat kunskapsstöd till kommunens dryga 40 chefer och 950 medarbetare. Utgångspunkten i arbetet är att ge stöd inom HR-området med hög professionalitet, ambitionsnivå och service. Vi utgår från att tillit och goda relationer är en viktig förutsättning för att vi ska kunna bidra till verksamheternas bästa och kommunens mål.

Enheten består av två HR-strateger, en Hälsostrateg, en HR-konsult och HR-chef. Arbetsgruppen arbetar gemensamt för alla kommunens förvaltningar men har olika uppdrag och specialistområden. Arbetsplatsen är på Kommunhuset centralt i Oxelösund, med närhet till hav, natur och god service.

Som HR-strateg är ditt uppdrag att vara ett kvalificerat kunskapsstöd inom HR-området, ge rådgivning, utbildning och omvärldsbevaka dina specialistområden. I just ditt uppdrag ingår ett särskilt ansvar för att utveckla, driva och upprätthålla en fördjupad kunskap inom arbetsrätt, lönebildning/löneöversyn, förhandling och facklig samverkan. Det innebär tex att du självständigt driver olika arbetsrättsliga förhandlingsprocesser vid verksamhetsförändringar och personärenden och samordnar kommunens löneanalyser och löneöversyn.

Arbetet är varierande och innefattar mycket chefsrådgivning. Eftersom gruppen arbetar gemensamt med kommunens olika HR-frågor finns också möjlighet att utifrån din kompetens och intresse utveckla tjänstens innehåll. Det finns möjlighet att till viss del arbeta på distans.

KVALIFIKATIONER
Vi vill att du har högskoleutbildning inom HR-området och flerårig erfarenhet av kvalificerat personalarbete inom offentlig sektor. Det är naturligtvis en fördel om du har arbetat mer specialiserat mot arbetsrätt, förhandling och lönebildning eftersom arbetets fokus ligger inom dessa områden.

Som person är du analytisk och noggrann, ansvarstagande och professionell i ditt bemötande. Du har förmåga att skapa förtroende, är pedagogisk och arbetar utifrån en hög servicenivå. Har du arbetat med kompetensförsörjningsfrågor kopplat till attraktivitet är det också meriterande.

ÖVRIGT
Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av redan anställd personal eller att förutsättningarna för rekryteringen ändras.

Då Oxelösunds kommun ingår i finskt förvaltningsområde ser vi gärna sökande med kunskaper i finska. Andra språkkunskaper utöver svenska och engelska ses också som positivt.

Vill du upptäcka möjligheterna med att bo och leva i Oxelösund?
Vi guidar dig, på bosafari.se

Oxelösunds kommun gör inför varje rekrytering ett aktivt val av annonsplats och eventuellt rekryteringsstöd. Vi kontaktar själva de vi väljer att annonsera hos. Därför undanber vi oss alla erbjudanden om köp av annonsplats eller rekryteringsstöd.