HR-Strateg "Compensation & benefit"

www.addici.com Var med och sätt din prägel på en ny modern HR-plattform från grunden i ett nytt expansivt tjänsteföretag med 3 000 anställda på 62 orter i Norden.En ovanlig chans att påverka och sätta prägel på strategiskt HR-arbete i stor skala. HR-Strateg "Compensation & benefit" Arbetsuppgifter Rollen innebär att ansvara för Addici s belönings- och ersättningsfrågor centralt.I arbetet ingår genomförande av lönekartläggning, framtagande av riktlinjer och underlag inför lönerevision samt att driva lönerevisionsprocessen på övergripande nivå.Du ansvarar för den strategiska processen avseende belöning samt utvecklar belöningsmodeller som är effektiva och anpassade för Addici s verksamhet.Befattningen innebär vidare att ansvara för våra pensions- och försäkringslösningar.Du ansvarar för pensions- och förmånspolicy samt ansvarar för kontakten med våra försäkrings och pensionsmäklare.Du hanterar pensioner och förmåner för Addici s ledande befattningshavare samt ansvarar för översyn samt koordinering av pensioner och förmånslösningar.Därutöver är du kommunikatör gällande nyheter inom pensionsområdet.Cirka 25% av din tjänst innebär ansvar som HR-chef för affärsområde Inköp.Affärsområdet består av cirka 60 medarbetare.Arbetet består av alla vanligt förekommande HR-frågor, såsom fackliga förhandlingar, rekrytering och stöd till chefer i arbetsrättsliga frågor.Därutöver är du med och utvecklar vår HR-plattform avseende processer, policyer och systemstöd m.m. för en nordisk organisation.Du driver HR-projekt som bl.a. innebär affärsstöd i nya affärer och övertag av personal. Inom Addici s HR organisation arbetar ca tio personer centralt och inom affärsområden.Du ingår i den centrala HR-organisationen och rapporterar till HR-direktören. Personliga egenskaper .Drivande, handlingskraftig teamspelare som är duktig på att kommunicera .Analytisk med vana att se problem ur olika synvinklar .Ödmjuk och trygg person som inte räds förändringar .Självständig, som kan driva HR-projekt inom en nordisk organisation .Motiveras av ett affärsmässigt perspektiv i HR-arbetet Kvalifikationer .Akademisk utbildning med inriktning mot HR eller motsvarande är ett krav .Erfarenhet av att arbeta med "compensation and benefit" .Du har god kunskap om arbetsrätt och vana av att driva fackliga förhandlingar .Vi ser gärna att du har erfarenhet från tillväxtbolag Vi erbjuder Dig möjlighet att arbeta i ett expansivt värderingsstyrt företag med "högt i tak".Du kommer att få ta mycket eget ansvar och utvecklas i en stimulerade affärsmässig miljö, med varierande arbetsuppgifter.Vi värdesätter dina personliga egenskaper och ser fram emot ditt bidrag till vårt team!Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provtjänstgöring.Resor kan förekomma.För en mer jämställd avdelning ser vi gärna manliga sökanden.Din ansökan vill vi ha snarast, dock senast den 23 november.Urval kommer att ske löpande.