HR strateg Division Medicin plac Gävle

Division Medicin i Landstinget Gävleborg har ca 900 medarbetare och är indelad i fyra verksamhetsområden. Verksamheten bedrivs på fem olika orter i länet och årsomsättningen uppgår till 1,3 miljarder. Landstinget Gävleborg befinner sig i en stark utvecklingsfas där vi anpassar vår verksamhet till framtidens behov. Vårt övergripande mål är att utveckla en likvärdig högkvalitativ vård i länet. ARBETSUPPGIFTER Som HR-strateg ingår du i divisionens stab tillsammans med controller, verksamhetsutvecklare, chefläkare och divisionschefssekreterare. Du är direkt underställd divisionschefen och ingår i divisionens ledningsgrupp. I HR-strategens uppdrag ingår att: . arbeta på uppdrag av divisionschef . utveckla HR-området . implementera strategiskt viktiga HR-frågor så att de får genomslag i verksamheterna . kunna koppla samman HR-utveckling med ekonomisk utveckling . ge divisionschef och övriga chefer inom divisionen råd och stöd i utvecklingen av HR-området . svara för att divisionen har en god intern kontroll och en fungerande styrning och utveckling inom HR-området . ta fram beslutsunderlag till divisionschef och HR-direktör . leda arbetsgrupper i förändrings- och utvecklingsprocesser inom HR-området. HR-strategen ska, tillsammans med HR-direktören och HR-strategerna i de övriga divisionerna, delta i det övergripande strategiska arbetet för att utveckla hälso- och sjukvården i Landstinget Gävleborg. HR-strategen har tillgång till resurser inom olika specialområden inom Lednings- och verksamhetsstöd och är kravställare mot HR-resurser utifrån verksamhetens behov. KVALIFIKATIONER Du har högskoleutbildning inom personalområdet eller motsvarande. Det är en fördel om du har erfarenhet av att arbeta i ledningsgrupp eller stab och att leda och driva processer. Förmågor som strategisk, analytisk och pedagogisk ser vi som en förutsättning för uppdraget. Körkort erfordras.