HR-strateg inom lönebildning

Umeå universitet är ett av Sveriges största lärosäten med över 37 000 studenter och cirka 4 700 anställda. Vid universitetet finns en mångfald av utbildningar av hög kvalitet och världsledande forskning inom flera vetenskapsområden, och här gjordes den banbrytande upptäckten av gensaxen CRISPR-Cas9 som tilldelats Nobelpriset i kemi. Vid Umeå universitet är allt nära. Våra sammanhållna campus gör det lätt att mötas, samarbeta och utbyta kunskap, något som gynnar en dynamisk och öppen kultur.


Den samhällsomvandling och de stora gröna investeringar vi ser i norra Sverige skapar enorma möjligheter och komplexa utmaningar. För Umeå universitet handlar det om att bedriva forskning om – och mitt i – ett samhälle i omvandling. Men också om att leverera utbildningar för regioner som behöver expandera fort och hållbart. Det är helt enkelt här framtiden skapas.


Är du intresserad av att veta mer? https://www.umu.se/jobba-hos-oss/om-universitetet-som-arbetsplats/


 




Området arbetsgivarfrågor arbetar övergripande med frågor kring arbetsrätt, förhandling och lönebildning.

Som HR-strateg inom lönebildning ingår du i en arbetsgrupp av kollegor med olika funktioner inom arbetsgivarfrågor. Området är just nu i en spännande fas där vi reformerar och utvecklar nya arbetssätt och vi söker nu dig som har idéer och viljan att vara med i utvecklingen av lönebildningen inom Umeå Universitet.  

Vi söker nu dig som vill vara med och driva utvecklingen inom arbetsgivarfrågor med särskild inriktning mot lönebildning.

Anställningen är placerad på Personalenheten, som är universitetets centrala personalfunktion med uppdrag att driva, samordna och stödja utvecklingen av arbetsgivarpolitiken och personalprocesserna. Vi ska i vårt stöd till ledning, chefer, HR och medarbetare aktivt bidra till att Umeå universitet är en attraktiv arbetsgivare med en framgångsrik verksamhet. Läs mer om Personalenheten som arbetsplats.   

Vi erbjuder dig  
en kreativ och inspirerande miljö fylld av kompetens där du som HR-strateg får ett självgående och utåtriktat uppdrag att både utveckla processer samt stötta verksamheten inom lönebildning. Umeå universitet erbjuder även möjlighet att kombinera stimulerande arbetsuppgifter med en livssituation i balans. https://www.umu.se/jobba-hos-oss/formaner/

Arbetsuppgifter 
Du kommer att ingå arbetsgruppen för arbetsgivarfrågor med huvudsaklig inriktning lönebildning. Du kommer att arbeta övergripande med strategier och processer för lönebildning, lönekartläggning samt befattningsvärdering. Förutom arbetsgruppen inom arbetsgivarfrågor har du ett nära samarbete med HR-kollegor inom myndigheten.  

Arbetet är såväl operativt som strategiskt där du kommer att 

- initiera, driva och delta i projekt och utvecklingsarbete
- systematiskt omvärldsbevaka, analysera och följa upp utvecklingen inom området samt identifiera verksamhetens behov 
- tillhandahålla information, vägledning och utbildning 
- vara ett konsultativt stöd inom området till ledning, chefer och HR-kollegor inom verksamheten. 

Vi söker dig som har   

- examen från personalvetarprogrammet eller motsvarande högskoleutbildning för arbetsuppgifterna relevant arbetslivserfarenhet
- förmåga att leda, driva och utveckla HR-frågor
- utredningsvana samt kunskap inom arbetsrätt och tolkning av lagar och avtal 
- erfarenhet av att arbeta med lönebildning
- bred erfarenhet av att fungera som chefsstöd i HR-frågor och mer specifikt lönebildning. 

Du har förmåga till helhetssyn, är strukturerad och når resultat. Du är analytisk och har förmågan att kommunicera övergripande strategier på ett tydligt sätt. Då förhandlingar är en del i arbetet är förmågan att skapa förtroendefullt samarbete med verksamhetsföreträdare och fackliga representanter viktigt. Vidare har du god förmåga att arbeta såväl i team som självständigt samt är öppen för och ser möjligheter i förändringar. Du har lätt att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. 

Meriterande är 
erfarenhet av samverkan och förhandlingar.

Övrigt  
Anställningen är på heltid och tillträde sker enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.  

Närmare upplysningar lämnas av  
HR- strateg Susanne Sundqvist tel. 090-786 90 09, susanne.sundqvist@umu.se samt Personalchef Lars Nordlander, tel. 090- 786 61 93, lars.nordlander@umu.se. 

Facklig information  
Lämnas av SACO, tel. 090-786 53 65, SEKO civil, tel. 090-786 52 96 samt ST, tel. 090-786 54 31.  

Ansökan  
Din ansökan skickas in via universitetets rekryteringssystem Varbi, och ska vara inkommen till Umeå universitet senast 28 april. I denna rekrytering söker du enbart med ditt CV. I ansökningsformuläret kommer du att få svara på frågor om varför du söker den utlysta anställningen samt ge information om din kompetens och erfarenhet inom HR-området.  

Välkommen med din ansökan! 

Umeå universitet vill erbjuda en jämställd och jämlik miljö där öppna samtal mellan människor med olika bakgrund och perspektiv lägger grunden för lärande, skaparkraft och utveckling. Vi välkomnar därför personer med olika bakgrunder och erfarenheter att söka den aktuella anställningen.


Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.