HR-strateg kompetensförsörjning och utveckling

Arbetsförmedlingen är Sveriges största förmedlare av arbeten. Varje år sammanför vi på olika sätt tusentals arbetssökande med arbetsgivare som behöver nya medarbetare. Vi har den samlade kunskapen om arbetsmarknaden, branscher och yrken. Som medarbetare hos oss får du, tillsammans med våra ca 14 500 kreativa och professionella medarbetare, vara med och bidra till att öka sysselsättningen och en välfungerande arbetsmarknad. Nu har vi inlett ett viktigt förnyelsearbete mot en modernare myndighet. Är du rätt person att hjälpa oss nå dit vi vill?

Personalstrategiska enhetens uppdrag är att svara för den långsiktiga utvecklingen av Arbetsförmedlingens arbete med HR-frågorna. Det personalstrategiska arbetet innefattar arbetsuppgifter som till övervägande del har ett långsiktigt perspektiv på verksamheten med utgångspunkt från ett nationellt uppdrag och som syftar till att stödja myndig­hetens övergripande mål och strategier. I arbetsuppgifterna ligger att kartlägga, identifiera och analysera faktorer i och utanför organisationen som påverkar verksamheten på nationell nivå och att med detta som utgångspunkt driva ett långsiktigt utvecklingsarbete inom HR-området.



Arbetsuppgifter

Du kommer att vara myndighetens expert inom området kompetensförsörjning/kompetensutveckling och proaktivt rådgivande i frågor som personalchef och HR-ledning har att hantera samt rådgivande och stödjande i förhållande till HR-partners, HR-administratörer, chefsutvecklare, m.fl. Utifrån myndighetens och omvärldens utveckling föreslår du strategier för myndighetens arbete inom ansvarsområdet, samt säkerställer att arbetssätt, processer och metoder har en enhetlig utgångspunkt och löpande optimeras utifrån uppsatta mål.

Du ansvarar för utveckling av metoder och verktyg för analys och utvärdering av Arbetsförmedlingens kompetensbehov och försörjningsinsatser på kort och lång sikt. Du har en aktiv drivande del i utformningen av myndighetens arbetssätt gällande kompetensutveckling och strategisk kompetensförsörjning.

 

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:


•
Flerårig dokumenterad erfarenhet av arbete med strategisk kompetensförsörjning och kompetensutveckling av chefer och medarbetare.


•
Akademisk utbildning inom beteendevetenskap, pedagogik, organisationssociologi eller annat område som tillsammans med arbetslivserfarenhet bedöms likvärdigt.


•
Omfattande erfarenhet av att arbeta i projektform.


•
En mycket god kommunikativ och analytisk förmåga samt har ett strukturerat arbetssätt.



 

Färdigheter

Du arbetar för helheten, för att Arbetsförmedlingen ska lyckas och för att vi ska nå våra övergripande mål. Du är van att arbeta utifrån vision, målbild, värdegrund, strategisk karta, strategiska mål och gemensamma principer. Du är initiativrik och drivande som person med hög integritet och god social förmåga. Du har lätt för att skapa, bibehålla och utveckla relationer samt mycket god samarbetsförmåga. Du är en öppen och positiv person som tycker om variation i arbetet och omgivningen. Du trivs med att arbeta för att människor och organisationen ska växa.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

 

Anställningen är tillsvidare på heltid. Placeringsort Stockholm. Tillträde enligt överenskommelse.

 

Ansökan

Välkommen med din ansökan senast den 14 mars 2017 märkt med diarienummer Af-2017/0009 0685. Vi tar emot din ansökan elektroniskt via vårt rekryteringssystem. Bifoga ett CV där du beskriver dina meriter samt ett personligt brev. 

Arbetsförmedlingen värnar om en rekrytering fri från diskriminering. Vi anser att olikheter berikar och strävar därför efter en personalsammansättning som speglar samhällets mångfald. Vi ser även positivt på om du har kunskaper i något av våra minoritetsspråk.

 

Kontaktpersoner

Thomas Wolf, Enhetschef Personalstrategi, 010-487 98 76 
Gunnar Carlson, Seko, 010-486 19 09
Andreas Deniz, Saco-S, 010-486 21 98 
Peter Eriksson, ST, 010-486 84 41
Emelie Olsson, Rekryterare, 010-488 81 78