HR-strateger, Landstinget Gävleborg

ARBETSUPPGIFTER Vi genomför ett av de största förbättringsprojekten i svensk sjukvård just nu! Vi behöver ditt HR-perspektiv! Division Medicin i Landstinget Gävleborg har ca 900 medarbetare och är indelad i tre verksamhetsområden.Verksamheten bedrivs på sex olika orter i länet och årsomsättningen uppgår till 1,2 miljarder.Division Barn-och Kvinnosjukvård, Psykiatri och Habilitering (BKPH) har ca 1200 medarbetare och är indelad i sex verksamhetsområden.Verksamheten är länsövergripande och årsomsättningen uppgår till ca 950 miljoner.I divisionernas uppdrag ingår att skapa en effektiv, likvärdig och högkvalitativ medicinsk vård inom landstinget.HR-strateg Division Medicin Landstinget Gävleborg ref nr 7 / 2008 HR-strateg Division Barn- och Kvinnosjukvård, Psykiatri och Habilitering ref nr 8 / 2008 Landstinget Gävleborg befinner sig i en stark utvecklingsfas då vi nu går in i en divisionsorganisation och anpassar till framtidens behov.Vårt övergripande mål är att utveckla en likvärdig högkvalitativ vård i länet.Som HR-strateg ingår du i divisionens stab tillsammans med controller, verksamhetsutvecklare, chefläkare och divisionschefssekreterare.Du är direkt underställd divisionschefen och ingår i divisionens ledningsgrupp.Arbetsuppgifter: Ansvara för divisionens HR- funktion Identifiera och utveckla strategiska HR-områden Vara rådgivare och stöd till divisionsledningen Samverka med fokus på helheten med HR-strateger i övriga divisioner Kvalifikationer: högskoleutbildning inom personalområdet eller motsvarande - erfarenhet av att leda arbetsgrupper - ha erfarenhet av förändringsarbete - ha arbetat i en organisation med flera beslutsnivåer gärna i ledande ställning Uppdraget som HR-strateg är tillsvidare och innebär oreglerad arbetstid. erfarenhet av att leda arbetsgrupper - ha erfarenhet av förändringsarbete - ha arbetat i en organisation med flera beslutsnivåer gärna i ledande ställning