HR-strateger till divisionerna

ARBETS- OCH ARBETSPLATSUPPGIFTER Hälso- och sjukvården i Landstinget Gävleborg söker HR-strateger till divisionerna: Primärvård - Barn- och Kvinnosjukvård, Psykiatri och Habilitering - Medicin - Operation - Diagnostik Syftet med att skapa en ny koncernledning och en ny vårdorganisation är att . Förstärka länsperspektivet . Underlätta gemensam fokusering . Förbättra vår förmåga att fånga in ny kunskap och omvandla den till högkvalitativ verksamhet . Skapa förutsättningar för en effektiv ledning och styrning med korta beslutsvägar och med en gemensam helhetssyn . Utveckla tillgängligheten och göra vårt bemötande av patienterna ännu bättre . Hushålla med våra resurser . Ge koncernen en stark och tydlig ledning Skäl till divisionalisering är att . Möjliggöra styrning och utveckling av sinsemellan olika driftsenheter . Kombinera - tydligt lokalt ansvar för enhetens verksamhetsmässiga och ekonomiska resultat med central styrning av administrativa funktioner och övergripande strategiska frågor. Vi söker Dig som - har kunskap om hur man som stabsperson på ett effektivt sätt arbetar mot en linjeorganisation - har förmågan och viljan av att driva utvecklingsfrågor såväl inåt mot divisionen som utåt mot hälso- och sjukvården inom Landstinget Gävleborg - har en utvecklad social och pedagogisk förmåga - stärker ett långsiktigt utvecklingsperspektiv i en operativ miljö. KVALIFIKATIONER Personalstrategens uppdrag: Du arbetar på uppdrag av din divisionschef och genom verksamhetscheferna ut mot divisionsorganisationen. Du ska utveckla HR-området, bland annat arbetsgivarfrågor, kompetensförsörjning, utveckling och avveckling av personal, chefskap och medarbetarskap samt lönebildning. Du ska implementera strategiskt viktiga HR-frågor så att de får genomslag i verksamheterna. Du ska kunna koppla samman HR-utveckling med ekonomisk utveckling. Du ska ge divisionschef och övriga chefer inom divisionen råd och stöd i utvecklingen av HR-området. Du ska svara för att divisionen har en god intern kontroll och en fungerande styrning och utveckling inom HR-området. Du ska ta fram beslutsunderlag till divisionschef och personaldirektör. Du kommer att leda arbetsgrupper i förändrings- och utvecklingsprocesser inom HR-området. Du kommer att, tillsammans med personaldirektören och personalstrategerna i de övriga divisionerna, delta i det övergripande strategiska arbetet för att utveckla hälso-och sjukvården i Landstinget Gävleborg. Du kommer att ha tillgång till resurser inom olika specialområden inom Lednings- och verksamhetsstöd. Du ska vara kravställare mot personaladministrativa resurser utifrån verksamhetens behov. Du ingår i divisionens ledningsgrupp. Din utmaning blir att - säkerställa att divisionschef, verksamhets-/resursansvariga chefer får rätt stöd av rätt kvalitet vid rätt tidpunkt - utveckla och förankra personal- och kostnadseffektiva stödprocesser - skapa system för informationsinsamling och hantering av HR-frågor som hjälper verksamheterna och divisionen att fatta beslut och vidta åtgärder som leder mot de uppställda målen för divisionen och för hälso- och sjukvården och som ger relevant beslutsunderlag. För att klara jobbet behöver du - ha högskoleutbildning inom personalområdet eller motsvarande - ha erfarenhet av att leda arbetsgrupper - ha erfarenhet av förändringsarbete - ha arbetat i en organisation med flera beslutsnivåer, gärna i ledande ställning.