HR-strateg/förhandlare

Västra Götalandsregionen

Sahlgrenska Universitetssjukhuset är ett av Europas största universitetssjukhus. Vi har en spännande, utmanande och komplex organisation där vi erbjuder dig en stimulerande miljö och där vi arbetar aktivt med värdestyrning, förbättringar och patientsäkerhet.

Vi arbetar med allt från länssjukvård för Göteborgarna till högspecialiserad rikssjukvård. Vårt mål är att skapa värde för våra patienter och samhället. Som medarbetare erbjuds du den stora organisationens rika val- och utvecklingsmöjligheter och många intressanta utvecklingsprojekt med inriktning mot framtidens sjukvård.

HR-strategiskt arbete på Sahlgrenska Universitetssjukhuset

Vi söker dig HR-strateg/förhandlare som vill vara med och utveckla den långsiktiga lönepolitiken och löneprocessen och därmed stärka arbetsgivarrollen i vår organisation!

HR-strategiska avdelningen arbetar på uppdrag av HR-direktören med strategiska HR-frågor. Vårt arbete syftar till att stödja sjukhusets uppdrag och mål och säkerställa ett kompetent och kvalitetssäkrat stöd HR-avdelningar på sjukhusets sex områden. Vi arbetar med ett kund- och verksamhetsfokus där det analytiska–, omvärlds– och idéskapande arbetet sätts i fokus. I avdelningens uppdrag ingår att företräda sjukhuset i olika sammanhang på regional nivå.

Dina arbetsuppgifter

Vi kan erbjuda dig stimulerande arbetsuppgifter där du är med och påverkar sjukhusets HR-utveckling.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter blir att samordna och utveckla sjukhusets löneöversynsarbete och tillsammans med kollegor inom avdelningen utforma och lämna förslag på sjukhusets lönepolitik.

• Samordna och genomföra löneöversyn med samtliga personalorganisationer (cirka 20 fackliga förbund)

• Samordna, driva och föreslå åtgärder inom ramen för sjukhusets lönepolitiska arbete

• Samordna arbetet kring arbetsvärdering internt och gentemot Västra Götalandsregionen

• Delansvarig för utveckling och genomförande i Arbetsgivarrådet som är sjukhusets strategiska råd för arbetsrätt, lön och förhandling

• Utbilda chefer och medarbetare inom förhandling och lönepolitik

• Utveckla arbetssätt och rutiner inom förhandling och lönepolitik

Är du vår nya medarbetare?

Vi söker dig med examen från Personalvetarprogrammet eller annan relevant högskoleutbildning. Du har flerårig erfarenhet av lönepolitik och löneöversynsarbete på en strategisk nivå i en stor organisation.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och söker dig som har innovationskraft, som tänker nytt och som är uthållig och ihärdig i ditt arbete.

För att lyckas i rollen som HR-strateg/förhandlare är det viktigt att du har förmåga att skapa förtroendefulla relationer och kan verka för ett gott samverkans- och förhandlingsklimat. Vi förutsätter att du tar egna initiativ i ditt arbete och självständigt kan leda utvecklingsarbete och projekt. Tjänsten kräver att du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Vi värdesätter en utpräglad förmåga till helhetssyn, strategiskt tänkande och god analytisk förmåga.