OBS! Ansökningsperioden för denna annonsen har
passerat.
Arbetsbeskrivning
Ekenäs Lärcenter är en enhet inom Motala kommun med ansvar för vägledning, integration och arbetsmarknadsfrågor. Vi samarbetar med ett flertal aktörer såsom arbetsförmedling, socialkontor, försäkringskassa, utbildningsanordnare och näringsliv. Vi erbjuder kommuninvånare kompetenshöjande insatser i form av studie- och yrkesvägledning, utbildning, praktik, arbetsprövning, rehabilitering, språkpraktik etc. ARBETSUPPGIFTER Ekenäs lärcenter befinner sin i en omorganisation och kommer i den nya organisationen att tillsätta 3 samordnare som en resurs för enhetschef och personal i det löpande arbetet. Samordnaren kommer att arbeta med frågor som berör mottagande och introduktion av nyanlända invandrare, boende för ensamkommande flyktingbarn och modersmål. . Utifrån uppdrag genomföra/samordna/arbetsleda fattade beslut samt återrapportera dessa. . Ansvara för framtagande av uppföljning (statistik) för att följa uppsatta mål. . Delta och driva utveckling av verksamheten. . Representera enheten i olika sammanhang och samverka med enhetens samarbetsaktörer. . Aktivt delta i verksamhetens vardagsuppgifter. . Stödja och underlätta personalgruppens arbete. . Bistå enhetschef inom integration och introduktionsfrågor. . Bistå enhetschef i kvalitets- och processfrågor. KVALIFIKATIONER Högskoleutbildning inom samhällsvetenskapliga området eller likvärdig utbildning/erfarenheter. Arbetslivserfarenhet av arbete med asylsökande eller flyktingar och nyanlända invandrare är ett krav. Bred erfarenhet och god kunskap om arbetsområdet samt de lagar och regler som gäller. Arbete inom Migrationsverket, Länsstyrelsen eller Integrationsverket är en merit liksom myndighetsutövning inom integrationsområdet. Gärna erfarenhet av kvalitetsarbete, processarbete och statistik. Mål och uppföljningsarbete. Tydlig kommunikation. Ska kunna uttrycka sig väl både muntligt och i skrift. Erfarenhet av projektansökningar och projektledning ses som en styrka. Egna nätverk och kontakter med kommunen, myndigheter, näringslivet, organisationer i regionen är värdefulla. Erfarenhet av arbetsledarskap med förståelse för grupprocesser. Förmåga att coacha, motivera, engagera och skapa trivsel på arbetsplatsen. Vid behov kunna lösa uppkomna konflikter. Förmåga att få människor att växa och lyckas i sin roll. Att kunna kombinera rollen som samordnare och samtidigt vara en arbetskamrat. Kunna väga sina egna och andras värderingar, attityder. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.