Interim HR Specialist

HR Compliance Specialist, va med och bidra till att utveckla framtidens HR-processer

Omfattning: 100%, Period: Mars 2025 – september 2025, Placering: Stockholm

Om rollen

De söker en engagerad och strukturerad HR Compliance Specialist som vill vara en del av deras affärsnära och dynamiska People & Culture-team. I denna roll kommer kandidaten att spela en central roll i att säkerställa att deras HR-processer är effektiva, följer gällande regelverk och skapar tydlighet inom organisationen.

De söker en person som drivs av att utveckla och förbättra arbetsmetoder för att säkerställa att de arbetar enligt de senaste lagkraven och branschstandarderna. Kandidaten kommer att ha en nyckelroll i att skapa och implementera riktlinjer och styrdokument som stärker deras efterlevnad och förenklar deras HR-leverans.

I nära samarbete med HR-teamet, samt Legal- och Compliance-avdelningarna, kommer kandidaten att bidra till att bygga en stabil och hållbar HR-struktur med ett starkt fokus på kvalitet och regelefterlevnad.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
Säkerställa att deras HR-processer efterlever arbetsrättsliga lagar, interna riktlinjer och regler.
Utveckla och uppdatera policys och riktlinjer för att säkerställa att de är i linje med lagkrav och bästa praxis.
Genomföra regelbundna kontroller av HR-processer för att identifiera förbättringsområden och minimera risker.
Driva digitalisering och effektivisering av HR-processer för att skapa smidigare arbetssätt.
Informera och utbilda chefer och medarbetare om relevanta HR-regler och företagspolicys.
Hantera och följa upp HR-relaterade ärenden kopplade till compliance och regelefterlevnad.
Hålla sig uppdaterad om förändringar i arbetsrätt och andra relevanta regelverk för att säkerställa att organisationen alltid ligger steget före.

Vem söker vi:
Relevant utbildning inom HR, juridik eller annat närliggande område.
Erfarenhet av HR och compliance-frågor, gärna från en större organisation.
Goda kunskaper inom arbetsrätt, GDPR, CSRD och andra tillämpliga regelverk.
Erfarenhet av att skapa och implementera styrdokument inom HR.
Förmåga att analysera och tolka juridiska frågor samt omvandla dem till praktiska lösningar.
Erfarenhet av HR-system och processförbättring.


Personliga egenskaper:

För att lyckas i rollen behöver man vara kommunikativ, samarbetsorienterad och ha en hög integritet. Konsulten bör ha en analytisk förmåga och vara duktig på att bryta ner komplexa frågor till konkreta lösningar. Att fatta beslut baserade på fakta och att skapa strukturerade arbetssätt är naturligt för kandidaten. Eftersom uppdraget har ett extra fokus på finansiella regelverk, är erfarenhet av att arbeta med HR-styrdokument inom den finansiella sektorn särskilt värdefullt.

Om kunden

Företaget präglas av engagemang, samarbete och utveckling. Knsulten blir en del av ett kompetent och värderingsstyrt team inom People & Culture där de stöttar varandra och strävar efter att skapa en positiv arbetsmiljö. Här ges möjlighet att påverka och utveckla processer som gör skillnad – både för medarbetarna och för verksamheten i stort.

Sökord: HR, Complinance, Legal, rekrytering, Talents acquisition, projektledare, GDPR, CSRD