Intervjuare Mångfaldsbarometern

BAKGRUND
Alla människor behandlas inte alltid lika på den svenska arbetsmarknaden. Det kan vara skillnad i hur din prestation och kompetens bedöms beroende på kön, sexuell läggning, rörelsehinder, ålder eller etnisk bakgrund. Detta kan hända både i rekryteringssammanhang och i vardagen på svenska arbetsplatser.
Mångfaldsbarometern är ett enkätbaserat verktyg särskilt framtaget för att belysa olikabehandling, glastakskultur, olika typer av hinder för lika behandling. Det är ett verktyg framtaget för att arbetsgivare, såväl privata som offentliga, ska kunna bli medvetna om eventuella brister och sådant som behöver rättas till. Först när man känner till sina brister kan man rätta till dom.

VERKSAMHET
Mångfaldsbarometern bygger på ett antal frågor som ska ställas till personer anställda på en arbetsplats, dessa kan vara arbeta på verkstadsgolvet, som arbetsledare, som högre chefer, VD eller styrelse. Olika frågor riktade till olika positioner. Vi vill särskilt ställa frågor till de som på något sätt avviker från det som uppfattas som en norm.
Din huvuduppgift blir att intervjua och dokumentera svar på dessa frågor. Du kommer också att ringa och boka intervjuer. En del intervjuer genomförs per telefon, men de flesta kräver personliga möten. Du frågar och antecknar svaren. Sedan förs de in i en databas via en dator och fram kommer olika svar indikationer kring hur arbetsgivaren behandlar sina anställda och kandidater samt vad som eventuellt behöver åtgärdas. Resultatet och sammanställningen av svaren förmedlas till arbetsgivarna.

ROLLER
Intervjuare: du utför intervjuer
Intervjubokare: du bokar intervjuer (kan vara samma person som ovan)
Sammanställare: du sammanställer resultat av intervjuer (kan vara samma person som ovan)
Kvalitetssäkrare: du ringer den som blivit intervjuad och frågar om de är nöjda med genomförandet

SYFTE
Att tillhandahålla arbetsgivare med information som syftar till att skapa hållbar utveckling och ett integrerat Sverige där alla har lika möjligheter till karriär och självförverkligande.

ARBETSDAG
Dagen börjar med samling på kontoret där vi går igenom dagens aktiviteter. Sedan bokas eller genomförs intervjuer och sammanställningar. Detta kan ske hos arbetsgivaren som ska intervjuas eller via telefon eller på kontoret.

PLATS
Jobbfabrikens kontor ligger på Birkagatan 17 vid St:eriksplan. Där startar arbetsdagen.

TIDER
. 9.00 - 10-00: Arbetsdagen börjar med planering och genomgång av dagens sysslor.
. 10.00 - 10.30: Rast
. 10.30 - 12.00: Därefter sätts de planerade aktiviteterna igång. Oftast intervjuer.
. 12.00 - 13.00: Lunch
. 13.00 - 14.00: Fortsättning enligt planerat dagschema. Ofta intervjuer.
. 14.00 - 14.30: Rast
. 14.30 - 16.00: Fortsättning enligt planerat dagschema. Ofta sammanställning intervju.
. 16.00 - 17.00: Sammanställning och rapportering.