IT-tekniker till Green Wall Designs

Är du en IT-tekniker med erfarenhet från underhållningsindustrin? Vi söker dig som vill bli en nyckelspelare i ett företag som levererar visuella upplevelser i världsklass. Här blir du en del av ett härligt team där IT och kreativitet går hand i hand!

OM TJÄNSTEN
Green Wall Designs arbetar med många spännande projekt där de skapar visuella upplevelser för underhållningsindustrin, allt ifrån turnéer till tv-produktioner. Som IT-tekniker hos dem kommer du att arbeta med att underhålla och utveckla deras IT-system och vara en viktig del av teamet för att säkerställa att allt fungerar smidigt och effektivt. Rollen är bred och innefattar både daglig drift, långsiktiga investeringar och IT-säkerhet.

Du erbjuds
- En unik möjlighet att arbeta på ett företag med många spännande projekt.
- Möjlighet att arbeta med avancerad teknik och därmed stor chans att utvecklas i rollen och tillsammans med företaget.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Underhålla och utveckla IT-system, både hårdvara och mjukvara
* Hantera nätverk och servermiljöer, inklusive NAS- och storage-servrar
* Skapa långsiktiga investeringar gällande inköp och val av system
* Ansvara för IT-säkerhet och policyarbete


VI SÖKER DIG SOM
- Har minst tre års erfarenhet av att hantera IT-system för företag, gärna inom kreativa miljöer
- Har gedigen erfarenhet av nätverk och servermiljöer, inklusive kontohantering i Microsoft Windows och Linux
- Erfarenhet av att arbeta med renderfarmer och hantering av kreativa mjukvaror
- Grundläggande förståelse för IT-säkerhet
- Goda kunskaper i svenska såväl som engelska

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du, förutom ett stort tekniskt intresse, följande personliga egenskaper:
- Kommunikativ
- Ordningsam
- Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.