Junior Data Governance Analyst till E.ON!

E.ONs resa för att utveckla ett hållbart samhälle har bara börjat och du kan nu vara med på denna förändringsresa och göra skillnad för framtiden och E.ONs kunder. I rollen som Data governance Analyst kommer du vara en nyckelspelare i E.ONs digitaliseringsresa!

OM TJÄNSTEN
E.ONs mål är att senast 2025 erbjuda sina kunder 100 procent förnybar energi och återvunnen energi. Fantastiskt, eller hur?! Teamet kommer vara en nyckelfaktor till att deras digitala utveckling ligger i linje med att arbeta för hållbara produkter och lösningar i verksamheten. Du kommer tillhöra teamet digital transformation som i dagsläget består av 15 kollegor inom bland annat data arkitektur, analys och GDPR.



Du erbjuds
- En unik chans att starta din karriär inom data governence!
- Att bli en del av ett hållbart, framåtsträvande företag (på deras nybyggda kontor med utsikt över Öresund!)
- En stöttande konsultchef som är mån om din utveckling

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Inventering, dokumentation och överföring av data till system och applikationer
* Tolkning av data för att sedan kunna mäta dess kvalitet
* Daglig kontakt med kollegor inom E.ONs verksamhet


VI SÖKER DIG SOM
- Har en teknisk eftergymnasial utbildning inom exempelvis systemvetenskap
- God dataförståelse
- Har ett stort driv och vilja att utvecklas
- Är obehindrad i svenska och engelska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Serviceinriktad
- Resultatinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.