Junior lönespecialist till Vattenfall

Vill du jobba som Lönespecialist hos en av Europas största elproducenter? Har du 2 års erfarenhet inom området och är en engagerad kollega som vill bidra till förstklassig hjälp mot alla verksamheter i Sverige? Är du dessutom en samarbets- och serviceinriktad person med god kommunikativ förmåga så är denna roll som klippt och skuren för dig. Är du personen som vi söker? Skicka in din ansökan idag då vi arbetar med löpande urval!

OM TJÄNSTEN
Vattenfall letar nu efter rätt person för tjänsten som Junior Lönespecialist. Tjänsten löper inledningsvis i 6 månader och är en meriterande erfarenhet för dig som vill komma in på ett av de största bolagen i Sverige. Vattenfall har bestämt sig för att göra det möjligt att leva fossilfritt inom en generation. För att lyckas behöver de fler medarbetare som vill göra skillnad och skapa framtidens elnät och bidra till en fossilfri framtid.

Du erbjuds
- Arbetslivserfarenhet hos en av Europas största elproducenter
- Dedikerat samarbete med en Konsultchef på Academic Work

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Hantera löneadministrationen för alla bolagets verksamheter
* Hantering av lönerelaterade ärenden
* Kvalitetskontroller
* Avstämningar och skatter


VI SÖKER DIG SOM
- En avslutad yrkeshögskoleutbildning inom Lön
- Minst 2 års erfarenhet av lönearbete gärna inom ett större bolag/koncern.
- Erfarenhet av hela löneprocessen

Det är meriterande om du har
- SAP KIS Lön eller annat större lönesystem

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Serviceinriktad
- Kommunikativ
- Noggrann
- Systematisk
- Analytisk förmåga

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.