Junior mätvärdesoperatör till Vattenfall i Luleå!

Ser du möjligheter i förändring och gillar att jobba med problemlösning? Vattenfall söker nu en mätvärdesoperatör med inriktning på mätinsamling. De erbjuder ett självständigt och stimulerande arbete med stora möjligheter till personlig utveckling! Låter det intressant? Vi arbetar med löpande urval, så ansök redan idag!

OM TJÄNSTEN
Som mätvärdesoperatör kommer din roll gå ut på att mäta förbrukad energi hos Vattenfalls kunder för att sedan hantera mätrelaterade avvikelser i såväl interna system som hos kunder.

Arbetsuppgifter omfattar även att beställa och administrera mätningsrelaterad infrastruktur för en fungerande mätning med hjälp av kommunikationskontroller och planeringsunderlag. Du kommer även få avropa fälttjänster till entreprenör för att säkra korrekt mätning och insamling av mätvärden samt analysera felorsaker.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Kvalitetssäkra mätvärden i systemen genom beräkningar och rimlighetsanalys
* Säkerställa att mätdata och information om mätare är uppdaterad och korrekt i våra system
* Aktivt bidra till att utveckla och förbättra mätinsamlingsprocessen
* Utföra mätutredningar och bedöma åtgärder för återupprättande av mätsystemskommunikation


VI SÖKER DIG SOM
- Har en avslutad teknisk gymnasieutbildning
- Har god vana av att arbeta i olika IT system och har lätt för att lära dig nya system
- Kan obehindrat kommunicera på svenska och engelska både i tal och skrift, då både språk används i arbetet

Det är meriterande om du har
- Har erfarenhet av mätinsamling och mätvärdeshantering
- Har erfarenhet från elkraftsbranschen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Samarbetsinriktad
- Självgående
- Problemlösande
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.