Junior mekanikkonstruktör? Se hit!

Här finns chansen att hitta hem hos som junior problemlösningsälskande mekanikkonstruktör på ett företag där du som person, dina ambitioner och vad du kan växa ut till att bli är viktigare än hur många år du har på CV:t. Läs vidare nedan för mer information om ditt drömjobb!

OM TJÄNSTEN
Visst, vi tror att du som lyckas bäst i den här rollen har något års erfarenhet efter avslutad universitets- eller högskoleutbildning där du bland annat fått erfarenhet i något av de vanligaste CAD eller PDM-systemen men har du på annat sätt än genom arbetslivserfarenhet förskaffat dig en god grund inför att bemästra rollen som junior mekanikkonstruktör: våga ta chansen och lämna in din ansökan nedan!

Vi är minst sagt i startgroparna för rekryteringen av denna tjänst. Därför kommer vi förhoppningsvis ha mer information i slutet av januari eller början av februari. Däremot vill vi redan nu öppna upp möjligheten att visa sitt intresse genom att ansöka och kommer börja gå igenom ansökningar redan med start 20/1.

Alltså: låt inte den bristfälliga informationen kring arbetsuppgifter stoppa dig. Känner du igen dig i profilbeskrivningen ovan och är på jakt efter att hitta hem i rollen som mekanikkonstruktör på ett företag där man får chansen även om du eventuellt är tidigt i karriären: sök, sök, sök så hör vi av oss med mer information.

VI SÖKER DIG SOM
- Språk: behärskar svenska och engelska i tal och skrift då båda språken förekommer i rollen.
- Utbildning: universitets- eller högskoleexamen
- Färdigheter: Kunskap i något av de vanligaste CAD- och PDM-verktygen.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.