Junior Testingenjör till Luleå!

Har du ett intresse för testning och är utbildad inom datavetenskap eller liknande?
Vi på Academic work söker nå åt Tietoevry dig som vill bli deras nya testingenjör! Låter detta spännande? Ansök idag då vi jobbar med ett löpande urval!

OM TJÄNSTEN
I rollen som junior Testingenjör kommer du arbeta med tester i en komplex testmiljö där problemlösning står i centrum. Du kommer att vara en del av ett agilt team tillsammans med 8 kollegor. Teamet arbetar med att skapa testprocesser som försäkrar att produkten håller den kvalité och standard som förväntas.

För att du ska få de bästa förutsättningarna kommer du ha en personlig mentor som ger dig möjligheten att lära och utvecklas i rollen som testingenjör.
Du kommer arbeta på plats hos Tietoevery i Luleå men erbjuds en flexibilitet och har även möjlighet att arbeta hemifrån en dela av din arbetsvecka.

Du kommer till en början arbeta som konsult hos Avademick work på uppdrag hos Tietoevry. Om alla parter är nöja finns stora möjligheter till en fortsättning hos Tietoevery efter konsultuppdragets slut.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Utveckla nya tester och verktyg
* Stötta utvecklingsteamet gällande kvalitét och testning
* Underhålla befintliga testmiljöer


VI SÖKER DIG SOM
- Utbildning inom datorvetenskap, teknisk fysik eller annan likvärdig utbildning på högskolenivå
- Har Intresse av avancerad testning inom 5G-utveckling, inkl. t.ex. test automation och E2E-test
- Har ett stort intresse för problemlösning
- Är flytande i engelska, både i tal och skrift
- Har kunskap inom utveckling inom framförallt Java
- Är boende i Luleå eller har för avsikt att flytta dit, motiveras i ansökan

Det är meriterande om du har erfarenhet av test och/eller utveckling i Java, men det är inget krav för tjänsten

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Problemlösande
- Samarbetsförmåga
- Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.