LYFT/PERSONALMAN

Tullverket är en statlig myndighet som kontrollerar flödet av varor in och ut ur Sverige, bidrar till ett säkert samhälle och konkurrensneutral handel. Vi förenklar den legala handeln och förhindrar den illegala genom att erbjuda smidiga tullrutiner för utrikeshandeln, en enkel gränspassage för resande och ett effektivt gränsskydd. Vårt uppdrag kommer från Sveriges riksdag och regering. Tullverket grundades 1636 och har i dag cirka 2 200 anställda.

Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvar:

. Sammanställa utvärderingen av Tull-Alfa som gjordes vid 2009-års HR-dagar.
. Utforma metod att undersöka HRs nytta i verksamheten samt genomföra undersökningen i chefsledet (omvärldsbevakning, frågeframställning, enkätadministration, analys & sammanställning)
. Administration och assistans i samband med Chefsseminarium Oktober 2010.
. Skapa en säkerställd chefsmaillista
. Uppföljning/Utvärdering av mentorprogrammet (intervjua mentorer och adepter)
. Omvärldsbevaka befintliga chefstester (insamling av data och sammanställning till Lennart & Sara)
. Socialt ansvarstagande (CSR) - Hur profilerar sig Tullverket som attraktiv arbetsgivare i denna fråga? (omvärldsbevakning, vad kan vi göra bättre?)
. Intranätet - Hur uppfattas det av en nyanställd? Vad vill man veta?
. Sociala medier - HR-frågor & Tullverket i allmänhet.
. Utvärdera/Paketera våra anställningsvillkor
. Gemensamma pengar (TS). Vad skulle de kunna användas till? Hur har andra gjort?
. Verktyg för effektiv kompetensöverföring
. Introduktion av nya medarbetare och chefer. (Hur gör andra? Hur gör vi? Vad vill vi göra?)
. Rutin och utformning av avgångssamtal.

Utbildningskrav:
Personalvetare eller motsvarande

IT kunskap:
Officepaketet

Vi söker dig som är ansvarsfull, noggrann, strukturerad, kritiskt granskade förhållningssätt och analytisk.