Malmö tingsrätt söker HR-generalist

Varje dag avgörs hundratals mål och ärenden i domstolarna runt om i Sverige. Vår organisation består av medarbetare med olika kompetenser, där var och en är betydelsefull i att upprätthålla rättssäkerhet och hög kvalitet i alla led.

För att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess tillämpar Sveriges Domstolar kompetensbaserad rekrytering. Vårt urval bygger på kandidaternas kompetenser och meriter. Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Malmö tingsrätt är en av landets största tingsrätter med omkring 160 anställda. Tillsammans med övriga domstolar i landet utgör tingsrätten grunden i rättsväsendet och är en grundpelare i det demokratiska samhället.

Malmö tingsrätts kärnverksamhet är organiserad i fyra målavdelningar – tre avdelningar som hanterar brottmål, tvistemål och ärenden, samt en renodlad brottmålsavdelning. Tingsrätten har även en administrativ avdelning.

Vi strävar efter att vara en öppen och modern arbetsplats för våra engagerade, ansvarstagande och delaktiga medarbetare, och finns dessutom i trevliga lokaler i centrala Malmö.

Nu söker Malmö tingsrätt minst en HR-generalist för att utöka sin HR-funktion. Anställningen är tillsvidare, på heltid, med tillträde snarast enligt överenskommelse. Tingsrätten tillämpar sex månaders provanställning.


Arbetsuppgifter

På tingsrättens centraladministration arbetar idag fyra medarbetare med att erbjuda och utveckla ett professionellt och nära stöd till verksamhetens chefer inom HR, IT, ekonomi och andra verksamhetsrelaterade frågor som rör den interna administrationen.


Som HR-generalist kommer du att arbeta brett med HR-frågor. En stor del i tingsrättens HR-arbete är att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare till domstolen. Därför förstärker vi nu vårt team. Du kommer även att vara en viktig del i tingsrättens HR-anknutna administration och verksamhetsutveckling.


I arbetet kommer du att ha många kontakter både inom och utanför domstolen, och arbeta nära övriga kollegor på enheten. Vi är en förhållandevis liten enhet och söker dig som vill vara med och utvecklas tillsammans med oss, rycka in där det behövs, och växla mellan strategiskt och operativt HR-arbete.


Kvalifikationer

Du har eftergymnasial utbildning från Personal- och arbetslivsprogrammet, eller motsvarande. Viss aktuell erfarenhet från arbete med HR-frågor , som  exempelvis rekrytering och introduktion av nyanställda är ett krav. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete med IT-baserade HR-system och är trygg i din IT-användning.


Som person är du noggrann, entusiastisk, positiv och du har en förmåga att anpassa dig efter vad situationen kräver. Du ser helheter och prioriterar utifrån övergripande strategier och har lätt för att ta till dig ny kunskap och använda denna på ett flexibelt sätt för att effektivt uppnå mål. Vidare har du en förmåga att på ett pedagogiskt sätt dela med dig av information och bidra till ett förtroendefullt samarbete med personer i olika roller och med olika ansvarsområden  i organisationen, och i samverkan utveckla dina och andras idéer.


För att bli aktuell för anställning krävs att du motsvarar högt ställda krav gällande laglydighet, omdöme, säkerhetsmedvetande och lämplighet. Det innebär att du står upp för demokratiska värderingar och den statliga värdegrund som styr Sveriges Domstolars verksamhet.


Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.