Materialplanerare till internationellt bolag i Ludvika

Vi söker en strukturerad person med erfarenhet av materialplanering till vår kund i Ludvika. Kanske är detta din nästa utmaning? Tveka i så fall inte att söka, vi arbetar med löpande urval!

OM TJÄNSTEN
Vi söker just nu en materialplanerare till vår kund i Ludvika. I den här rollen får du möjlighet att arbeta i en central funktion där du kommer att ansvara för att materialflödena fungerar smidigt och effektivt. Din insats blir avgörande för att upprätthålla hög lagerprecision och säkerställa att rätt material finns på plats i rätt tid för att möta kundernas behov och du har en nyckelroll - från inköp till leverans.

Du erbjuds

Hos vår kund får du möjlighet att använda din erfarenhet inom materialplanering och lagerhantering, samtidigt som du får möjlighet att utvecklas och lära dig mer i en internationell och dynamisk arbetsmiljö.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Beräkna och underhålla lagerparametrar som säkerhetslager, beställningspunkt, beställningsstorlek, ledtid och påfyllnadsstrategi
* Optimera lagerprestanda i nära samarbete med säljavdelning, produktion och supply chain management så att lagersaldo matchar efterfrågan
* Följa upp leveranser och hantera avvikelser
* Analysera och hantera överskott
* Koordinera materialtillgång för större projekt


VI SÖKER DIG SOM
- Har tidigare erfarenhet som materialplanerare, eller erfarenhet från en roll där du arbetat med lagerhantering och optimering av materialflöden.
- Har goda kunskaper i SAP
- Talar och skriver flytande på svenska då det krävs för arbetets utförande
- Behärskar engelska väl i tal och skrift, då du arbetar i en internationell miljö

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Ordningssam
- Hjälpsam
- Ansvarstagande
- Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.