Medicinsk Sekreterare till vårdcentral i centrala Uppsala

Just nu söker vi två studenter för tjänsten som medicinsk sekreterare! I rollen kommer du att stötta upp verksamheten med administrativa och koordinerande arbetsuppgifter. Tjänsten är en perfekt möjlighet för dig som vill samla värdefull erfarenhet vid sidan av studierna och få en fot in på ett omtyckt bolag.

OM TJÄNSTEN
Du kommer att arbeta för en klinik med hög kompetens där personliga relationer och närhet värderas högt. Bolaget är privatägt och har ett avtal med Region Uppsala vilket gör att de tillämpar samma avgifter, journalsystem och remissvägar som i den offentliga vården. De sitter i fräscha och mysiga lokaler i centrala Uppsala men det finns också möjlighet att arbeta på distans till viss del. Du kommer i tjänsten arbeta nära en erfaren medicinsk sekreterare.

Vi letar nu efter 2 studenter som under 2 månader har möjlighet att arbeta 50% var på grund av en tjänstledighet på bolaget.

Du erbjuds
- En mycket fin möjlighet att samla erfarenhet vid sidan av studierna
- En fot in på ett omtyckt bolag vilket kan leda till arbetsmöjligheter framöver
- En del i ett flexibelt och snabbrörligt bolag med ett utvecklande och spännande arbetsklimat

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Fördela och bevaka remisser
* Skriva journaler
* Andra administrativa och koordinerande uppgifter


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar medicinsk vårdadministratör, medicinsk sekreterare eller liknande om minst 50%
- Är mycket bekväm med svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du har
- Kunskap i journalsystemet Cosmic
- Tidigare arbetslivserfarenhet som medicinsk sekreterare

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Kvalitetsmedveten
- Strukturerad
- Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.