Metodstödjare/Mentor

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Familjeenheten vid Östermalms stadsdelsförvaltning består av totalt 23 medarbetare fördelade på en utredningsgrupp för barn- och ungdom 0-20 år, familjevård/kontaktverksamhet, familjebehandlare, familjerätt, metodstöd samt en administrativ assistent. Enheten leds av två enhetschefer.

Familjeenheten ansvarar för stadsdelens sociala barn- och ungdomsvård. Enheten arbetar utifrån ett systemiskt- och nätverksinriktat förhållningssätt och med ett förbättringsinriktat arbetssätt. Arbetssätt och metoder ska om möjligt utgå från evidensbaserade metoder och praktik. Medarbetare erbjuds kontinuerligt systemteoretisk vidareutbildning.

Hela Familjeenheten sitter gemensamt i egna lokaler i kvarteret Garnisonen på Östermalm. Närheten till kollegor underlättar samarbetet och bidrar till en god arbetsmiljö. Vi kan erbjuda dig ett utvecklande och stimulerande arbete på en stabil arbetsplats med engagerade och erfarna kollegor. Arbetsgruppen har regelbundet kvalificerad handledning, och kortare- och längre vidareutbildningar erbjuds utifrån verksamhets behov.

Som en del i det kvalitetshöjande arbetet på enheten utökar vi nu med en metodstödjartjänst för att i nära samarbete med enhetschefer utveckla och driva arbetet på Familjeenheten.


ARBETSUPPGIFTER
Som metodstödjare kommer du att vara med och driva enhetens utvecklingsarbete utifrån en evidensbaserad praktik (EBP). Det här innebär bland annat att du kommer att leda förbättringsteam utifrån modellen ”Leda för resultat”. Ditt arbete syftar också till att underlätta och skapa förutsättningar för familjeenheterna att implementera en evidensbaserad praktik.

Du ansvarar för introduktion- och fungerar som mentor för nyanställda socialsekreterare utifrån Stockholms stads handlingsplan.

Du är enhetens BBIC-samordnare och ansvarar för internutbildningar i BBIC utifrån enhetens behov.

I arbetsuppgifterna ingår även att identifiera utvecklingsområden samt inspirera och motivera till implementeringen av de metoder som enheten valt att fokusera på, såsom ”Signs of safety”, Komet, Barn i fokus-samtal m.fl.

Tillsammans med enhetscheferna utvecklar du och implementerar enhetens kvalitets- och ledningssystem utifrån Socialstyrelsens föreskrifter.
Metodstödjarens roll är vidare att arbeta med omvärldsbevakning inom den sociala barn- och ungdomsvården, projektsamordning samt skriva projektansökningar.



KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som:
- är utbildad socionom och har minst fem års erfarenhet av barn- och ungdomsutredningar
- har grundutbildning i Signs of safety och mycket goda kunskaper i BBIC
- har gedigen kunskap om barn- och ungdomsutredning och myndighetsutövning
- har kunskap och förmåga att inspirera, vara pedagogisk, skapa delaktighet och samsyn kring enhetens utvecklingsarbete och att följa upp enhetens arbete
- har god kunskap kring innebörden av att arbeta i en politiskt styrd organisation.
- har ett intresse för forskning och evidensbaserad praktik och förmåga att omsätta detta i den praktiska verksamheten
- är kreativ, flexibel och har god självkännedom

Meriterande är erfarenhet av ledningsprogrammet "leda för resultat" utifrån förbättringsarbete.

Vi kommer fästa stor betydelse vid personlig lämplighet.



ÖVRIGT
Hos oss får du ett jobb som ger mycket tillbaka - det du gör på jobbet varje dag förändrar många människors liv! Vi satsar på dig som arbetar hos oss genom att uppmuntra till kompetensutveckling och friskvård. På www.stockholm.se/ostermalm/friskvard kan du läsa mer om vårt friskvårdsprogram som bl. a innehåller friskvårdstid, hälsocoacher, sponsring av motionslopp, subvention av träningskort mm. På facebook.com/ostermalms.sdf lägger vi löpande ut foton och nyheter. Titta gärna in där också!

Intervjuer kan komma att ske fortlöpande under annonseringen.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.