Norsktalande kredithandläggare till Avida

Är du en norsktalande student som vill lära dig mer om kredithandläggning? Ta då chansen att söka ett meriterande jobb med heltid under sommaren och deltid under hösten. Skicka då in din ansökan redan idag, urval sker löpande!

OM TJÄNSTEN
Vi söker nu efter en kredithandläggare för Avidas räkning. Avida är ett kreditmarknadsbolag som erbjuder finansiella lösningar och tjänster för privatpersoner och företag i större delen av Norden och övriga Europa. De är en snabbt växande aktör på finansmarknaden och har fått ta emot utmärkelsen DI Gasell två år i rad, vilket bevisar att de vet hur lönsam tillväxt skapas. De är idag cirka 130 anställda, med huvudkontor i centrala Stockholm samt filialer i Oslo och Helsingfors.

I rollen som kredithandläggare kommer du att tillhöra ett team på 10 personer som är en del av avdelning Consumer Finance, där de arbetar med frågeställningar kring lån, krediter och sparkonton för privatpersoner.

Du erbjuds
- Ett meriterande arbete vid sidan av dina studier
- En miljö som är präglas av positiv utveckling och förändring

Detta är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work med heltidsarbete under sommaren och möjlighet att arbeta ca. 2 gånger i veckan vid sidan av studierna under hösten.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Tillhandahålla service gällande kreditprocessen gentemot låneförmedlare och kunder
* Hantera dagliga in- och utbetalningar
* Administrera sparkonton


VI SÖKER DIG SOM
- Studerar en eftergymnasial utbildning
- Har god systemvana
- Kommunicerar väl på svenska och engelska och norska, både i tal och skrift då det används dagligen

För att lyckas i rollen ser vi att du är serviceorienterad, noggrann, stresstålig och flexibel. För denna roll är det ditt öga för detaljer tillsammans med din härliga personlighet det som väger tyngst.

Vår rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten riktas till Academic Work

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan tas ned innan sista ansökningsdag om vi har gått vidare till urvals- och intervjufasen. Rekryteringsprocessen omfattar två test: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att matcha rätt talang med rätt position samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.