Områdeschef

Arbetsmarknads- och vuxenutbildningsfrågor i Göteborgs Stad är samlade i en förvaltning under Nämnden för arbetsmarknad och vuxenutbildning. Det är en politiskt styrd verksamhet där nämndens uppdrag är att ha det övergripande ansvaret för kommunal vuxenutbildning, att för hela stadens räkning anordna arbetsmarknadspolitiska åtgärder och att i övrigt ta de initiativ som behövs för att främja sysselsättningssituationen. Uppdraget är att vi tillsammans skapar förutsättningar för studier och arbete. Målet för nämnden är en stad där människor jobbar och försörjer sig själva, att bidra till att Göteborg är en företags- och tillväxtvänlig stad, att de upphandlingar som genomförs skapar mervärde för göteborgarna och att bidra till att Göteborgs Stad är en attraktiv arbetsgivare med goda arbetsvillkor.

Förvaltningens två stora avdelningar är Arbetsmarknadsavdelningen och Vuxenutbildningsavdelningen. Till det finns stödavdelningarna Ledningsstab, HR och kansli, Ekonomi och inköp samt Kommunikation och IT. Tillsammans är vi ca 280 medarbetare.

ARBETSUPPGIFTER
Vuxenutbildningsavdelningen ansvarar för ingången till studier, arbetar med karriärvägledning mot utbildning och arbetsmarknadsinsatser samt med utveckling, planering, beställning och uppföljning av de reguljära utbildningar som förvaltningen upphandlar. Avdelningen är uppdelad i ett verksamhetsstöd och i två områden med sammanlagt fem enheter. Hela uppdraget utförs av ca 135 medarbetare. Förvaltningens uppdrag kräver stora mått av samarbete inom och mellan förvaltningens enheter och avdelningar samt innebär tät samverkan med upphandlade skolor, näringsliv, offentliga verksamheter med flera. Som områdeschef är du direkt underställd avdelningschefen, som rapporterar till förvaltningsdirektör. Du ingår i avdelningens ledningsgrupp tillsammans med ytterligare en områdeschef och två planeringsledare. I rollen ingår även personalansvar för i dagsläget fyra enhetschefer och en verksamhetsutvecklare och du leder områdets ledningsgrupp.

Som områdeschef på vuxenutbildningsavdelningen kommer du ansvara för att din verksamhet är rättssäker och effektiv samt präglas av en god service. Du förväntas att ta ett strategiskt helhetsansvar för ditt område men även att agera operativt med ett tydligt produktionssamordningsansvar. Du kommer leda resultat- och uppföljningsarbetet för ditt område samtidigt som du leder verksamheten utifrån en helhetssyn. Det innebär att du kommer att arbeta med processer över avdelningsgränserna tillsammans med chefer för olika enheter inom förvaltningen. Genom dialog om verksamhetens syfte, mål och strategier skapar du förutsättningar för enhetscheferna att ta stort ansvar för områdets resultat och utveckling.

Tillsammans med din ledningsgrupp kommer du att bedriva ett processinriktat arbete med syfte att utveckla områdets uppdrag och ta tillvara avdelningens resurser på ett effektivt sätt. Du kommer att fortsätta driva och utveckla arbetet med göteborgaren i fokus, såväl i det fysiska mötet som genom digitala mötesformer.

KVALIFIKATIONER
För att lyckas i uppdraget krävs det att du har erfarenhet av arbete inom arbetsmarknads- eller utbildningsområdet, meriterande är erfarenhet av arbete inom vuxenutbildning. Du har arbetat i en politiskt styrd organisation och som chef över chefer. Du har minst treårig högskoleexamen som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten.

Din kompetens och ditt förhållningssätt som ledare stämmer överens med Göteborgs Stads Ledarkriterier. Du utmärks av att vara trygg i ditt beslutsfattande samtidigt som du har förmåga att engagera dina medarbetare. Du tar initiativ och ansvar för att driva verksamheten framåt, meriterande är erfarenhet av förändringsarbete. Du är samarbetsinriktad och skapar förutsättningar för samverkan mellan såväl interna som externa aktörer och är mån om att nå uppsatta mål. Du använder dig av din analytiska förmåga och trivs med att röra dig mellan operativa och strategiska frågor.

Vi ser fram emot din ansökan!


ÖVRIGT
Arbetsmarknad och vuxenutbildning erbjuder en arbetsplats i kontinuerlig utveckling. Vi arbetar för en hälsofrämjande och god arbetsmiljö och erbjuder bland annat flexibel arbetstid, friskvård och cykelförmåner. För oss ses mångfald som en styrka i vårt gemensamma uppdrag.
Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering.

I denna rekrytering kommer vi att ta hjälp av Center för ledarutveckling (CLU) med intervju och tester. Dessa kommer att ske v. 2.
Intervjuer med arbetsgivaren och fackliga företrädare kommer att genomföras den 24/1 och 26/1.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.