OBS! Ansökningsperioden för denna annonsen har
passerat.
Arbetsbeskrivning
Enheten Organisationsutveckling och Kompetenssäkring (HO) är en nyinrättad enhet inom Personalavdelning. På OKG går säkerheten alltid först och syftet med att skapa denna enhet är att arbeta samordnat med ett flertal av de faktorer som påverkar säkerheten utifrån det mänskliga och organisatoriska perspektivet. HO ansvarar för framtagning av riktlinjer och arbetsmetoder för hela OKG inom områdena Säkerhetskultur, Erfarenhetsåterföring, samverkan Människa-Teknik-Organisation (MTO), ledar- och medarbetarutveckling samt kompetenssäkring. Detta är områden som i dagens debatt om Kärnkraft står i fokus och vi vill bli ännu bättre inom dessa områden än vi är idag! Vi är i dagsläget 9 personer och kommer att bli över 20 inom något år. Vi söker nu en medarbetare som vill arbeta inom området säkerhetskultur. Arbetsuppgifter Du kommer tillsammans med två kollegor inom säkerhetskultur att vidareutveckla vårt arbete inom området. Du kommer att verka både på strategisk och operativ nivå och exempel på arbetsuppgifter kan vara: handledare på seminarier eller utbildningar för att höja säkerhetsmedvetandet hos våra medarbetare, genomförande av riktade insatser mot enskilda grupper, analysera samt kommunicera resultatet av säkerhetskulturmätningar. Läs mer om vårt arbete med stärkt säkerhetskultur på www.okg.se. Bakgrund - Du har beteendevetenskaplig utbildning med inriktning mot socialpsykologi - Du har erfarenhet av och trivs i rollen som handledare i olika grupper. - Du har utpräglad analytiskförmåga Egenskaper - Du är kommunikativ i tal och skrift, logisk, analytisk och intresserad av att utveckla metoder och arbeta systematiskt. - Du är intresserad av ditt eget och andra människors lärande. - Du har förmågan att självständigt initiera och driva igenom uppdrag. - Du har förmågan att se helheten och att få saker gjorda. - Du har förmåga att lyssna och samarbeta samt har förmåga att möta och kommunicera med människor inom hela organisationen. Stor vikt kommer att läggas vid att få teamet att passa ihop kompetensmässigt och med olika personligheter.