Personalchef

Vill du arbeta;[-[ i ett lönsamt och växande företag som har en stark marknadsposition inom sin nisch, [-[ med utmanande arbetsuppgifter där du har ett totalansvar för personalarbetet för företagets verksamhet i Sverige[-[ i en internationell miljö där du arbetar både operativt och strategiskt med HR frågor[[Företagsbeskrivning[[[Habia Cable arbetar med utveckling, tillverkning och försäljning av kablar och kabelsystem för krävande applikationer.Företaget är en av de största aktörerna inom specialkabel i Europa.Företaget har tillverkning och produktutveckling i Sverige samt tillverkning i Tyskland, Kina och Lettland.[Verksamheten i Sverige består av huvudkontoret i Upplands Väsby, CS Technology (kabelsystemstillverkning) på Lidingö och produktionsanläggningen i Söderfors.[Habia Cable verkar internationellt med försäljning i mer än 25 länder varav de största länderna är Tyskland, Kina, Storbritannien och Sverige.Mer än 90 procent av försäljningen sker till kunder utanför Sverige och sker till största del genom egen global försäljningsorganisation men även via externa distributörer.[[Personalchefens arbetsuppgifter och ansvarsområde[[Som personalchef på företaget har du ansvar för alla personalfrågor inom Habia Cables Svenska verksamhet.Du kommer självständigt att arbeta brett inom hela HR området för Sveriges samtliga medarbetare.[Exempel på arbetsuppgifter är rekrytering, jämställdhetsarbete, kompetensutveckling, fackligt arbete, rehabilitering, personalsocialt arbete samt frågor rörande lön och belöning.Du ingår i Söderforsfabrikens ledningsgrupp och du rapporterar till Vice President Production.I nuvarande organisation rapporterar receptionist och löneassistent i Söderfors till personalchefen.[[I ansvaret ingår också att: [[[ -[ Ge stöd till linjechefer inom HR relaterade frågor- [Arbeta med att policyfrågor inom exempelvis lönesättning -[ Uppföljning och rapportering av HR nyckeltal[Mål och utveckling[Habia Cable har ett övergripande mål för tillväxt och expansion.Det är inte troligt att tillväxten kan ske enbart organiskt utan förvärv kommer med största sannolikhet att genomföras.[Mål för befattningen:-[ Anpassning av personalstyrka till rådande lågkonjunktur-[ Attrahera och behålla medarbetare med efterfrågad kompetens.Lägre personalomsättning.-[ Utforma och införa fungerande HR processer inom de områden där det saknas[[Önskvärd profil[Utbildning:Universitets- eller högskoleexamen med relevant inriktning.[Yrkeserfarenheter:Du har arbetat med kvalificerade HR arbetsuppgifter i minst 5-7 år.Du har erfarenhet från arbete med fackliga organisationer och förhandlingar.Om du har erfarenhet från arbetsledning är det en fördel.Du behärskar engelska såväl skriftligt som muntligt.[Kompetenser och pe