Personalchef

Jokkmokks kommun är till ytan Sveriges näst största kommun och ligger på polcirkeln i Norrbottens län. Här finns unika fjällområden med Sarek som en av fyra nationalparker. Kommunen har cirka 5 200 invånare och erbjuder hög kvalitet på kommunal service, bra boende samt fantastiska naturupplevelser. Vårt kunskapscenter ger möjligheter till flexibelt studerande bland annat olika högskoleutbildningar. Jokkmokks kommun är inne i en spännande förändringsprocess som syftar till att utveckla företagskulturen, effektivisera verksamheten, utveckla styrningen och stärka kvaliteten i kommunens alla verksamheter. Förändringsarbetet är flerårigt och du som Jokkmokks kommuns personalchef kommer att ha en nyckelroll i detta arbete. Den röda tråden i allt ledningsarbete är att stärka service och effektivitet med den lilla kommunens begränsade resurser och bygga en hållbar organisation. För att nå en hållbar organisation arbetar vi för att utveckla ledarskap och medarbetarskap med nyckelorden delaktighet, dialog, tillit och öppenhet. ARBETSUPPGIFTER I din funktion som personalchef ingår du i kommunens ledningsgrupp. Du är samtidigt chef över kommunledningskontoret som förutom personalfunktionen inkluderar ekonomi, administration och IT. Som personalchef har du det övergripande ansvaret för frågor gällande arbetsrätt, förhandlingar, kontakter med fackliga organisationer, arbetsmiljöfrågor och utveckling av personalstrategiska frågor. Du kommer att vara en viktig resurs i förändringsarbetets nästa fas och tillsammans med många andra ha ansvar för att utveckla medarbetarskapet och ledarskapet i kommunen samt "göra verkstad" av den grundläggande planering som finns framtagen. KVALIFIKATIONER Vi ser gärna att du har kompetens och bred erfarenhet inom det personaladministrativa området och att du har en lämplig högskoleutbildning i botten. Vi förväntar oss att du har goda arbetsrättsliga kunskaper och erfarenhet av förhandlingsarbete. För att bli framgångsrik krävs ett intresse för de traditionella personalfrågorna med den bredd de har men även att fungera som resursperson och motor i vårt förändringsarbete liksom intresse för chefsuppdraget.