Personalchef till dynamiskt företag

Mer information:[www.gm.gradenmattsson.se[och www.jobbahosgm.nu.[ Som personalchef på GM Direktkommunikation arbetar du med det övergripande ansvaret för våra 170 säljare. Det operativa ansvaret för personalen hanteras av Ifs centerchefer och coacher ute på kontoren men GM har ansvaret för att hantera[och utveckla processer och stödja närledarna i de situationer där det[behövs. Som personalchef är du[GMs ansikte ut mot såväl kundens nyckelpersoner[som personalen.Du[fungerar som det bollplank för Ifs ledare på kontoren man använder sig av när det gäller frågor som rör personalen och regelverket (såväl kollektivavtal och anställningsavtal[som arbetsrättsligt). Personalchefens ansvar[är att hantera fackliga förhandlingar[specifikt för medarbetare men också[generella MBL-förhandlingar då behov för detta uppstår.Uppsägningar och diskussioner med medarbetare som inte kan hanteras av de operativa ledarna, sköts också av personalchefen.[ Som personalchef[är du[även[ansvarig för framtagning av personalekonomiska nyckeltal och utvärdering/rapportering samt åtgärdsplaner för dessa.Dessa nyckeltal kan vara beläggningsgrader, personalomsättning, medarbetarenöjdhet med mera. Du arbetar därför nära såväl kundens nyckelpersoner på kontoren som[internt med[rekryterare, personaladministratör[och[VD som har det övergripande ansvaret för ekonomi och utveckling[inom uppdraget. Ett parallellt ansvar är att löpande arbeta med utveckling av processer inom området för personal och personalekonomi samt hur styrmedel och dokumentation inom området ska se ut och hanteras. Personalchefen tar hand om introduktionsluncher ute på kontoren för att få träffa alla nyanställda och gå igenom avtal samt personalhandbok.Personalchefens ansvar är också att vara med på månadsmöten på kontoren och ha[ett nära löpande samarbete med[de fackliga representanterna.[[ Som personalchef deltar du i de så kallade operativa styrgruppsmöten som hålls 4-6 gånger per år där såväl Ifs centerchefer som GM Direktkommunikations VD och representanter för rekryteringsteamet ingår.Forumets syfte är att säkerställa kvaliteten och[ta[fram och[arbeta med fokusområden för att öka lönsamhet[och stabilitet[i verksamheten. Som personalchef arbetar du således både med operativa frågor inom personal och arbetsrätt, som med att förvalta och driva projekt som kvalitetssäkrar och utvecklar verksamheten. Vi söker dig som har jobbat med personalfrågor i några år.Du får gärna ha arbetat i en försäljningsorganisation men det är inte något krav.Vi ser också gärna att du har kunskap inom förhandling, fackliga frågor och arbetsrätt. Det viktigaste är dock att du är intresserad av människor och gillar ett arbete där du får kombinera personal och ekonomi, förvaltning och utveckling.Du får arbeta i ett litet utvecklingsbenäget gäng som har nära till skratt och tar oerhört seriöst på uppgiften att verka för vår vision och ambition som du läste lite[om tidigare. Att vara en långsiktig, nära och integrerad partner[till If[samt leverera ett[bra erbjudande och hög service[till våra anställda. Tillträde så fort som möjligt. För att söka tjänsten, vänligen använd formuläret här intill.