Personalstrateg

Svenska ESF-rådet är förvaltande och attesterande myndighet för det svenska nationella socialfondsprogrammet Regional konkurrenskraft och sysselsättning 2007-2013. Myndigheten har också i uppdrag att fullfölja socialfondsprogrammen Mål 3 och Equal från programperioden 2000-2006. Socialfonden kan finansiera projekt som syftar till att stärka den enskildes ställning i arbetslivet. För perioden 2007-2013 förvaltar Svenska ESF-rådet ca 6,2 miljarder kronor från europeiska socialfonden. Svenska ESF-rådet är en statlig myndighet under Regeringen - Arbetsmarknadsdepartementet Svenska ESF-rådets organisation genomgår för närvarande en omfattande förändring för att anpassas till den verksamhet som myndigheten har i uppdrag att genomomföra från och med den 1 januari 2007. . Myndigheten har huvudkontor i Stockholm och Falun samt regionala enheter på åtta orter i Sverige. . Totalt kommer myndigheten ha drygt 200 medarbetare under 2007, men ska minska organisationen till ca 125 personer år 2009. ESF-rådets medarbetare ska ha en god förtrogenhet med rollen som offentlig tjänsteman och en hög integritet. ESF-rådet är en myndighet som präglas av respekt och tolerans för uppdraget, mot våra intressenter och mot kollegor. Detta ställer krav på ett lojalt och kollegialt förhållningssätt utifrån myndighets gemensamma värdegrund. Inom Svenska ESF-rådet eftersträvar vi jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald för att förbättra kvaliteten i vår verksamhet Personalstrategen ingår i myndighetens stab och rapporterar till generaldirektören och är placerad på Svenska ESF-rådet. Liljeholmen, Stockholm. Arbetsuppgifter Inom arbetsområde personalförsörjning, personal- och lönepolitik samt kompetensförsörjningsstrategi, arbetsmiljö, jämställdhetsarbete samt ledarskapsutveckling blir personalstrategens främsta uppgifter: .Utveckla ideer och verktyg till stöd för en väl fungerande organisation och god kompetensförsörjning. .Ge stöd i ledar- och medarbetarskapsutveckling. .Internkonsultativt stöd i myndigheten. .Strategisk personalförsörjning, lönepolitik och kompetensutveckling. .Koordinering av myndighetens arbete med jämställdhets- och mångfaldsfrågor. .Utarbeta policies och riktlinjer inom personalområdet. .Företräda arbetsgivaren i dialogen med myndighetens personalorganisation I arbetsuppgifter ingår också att ge stöd i rekrytering, lönesättning, konflikthantering, personalsociala-, arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor. Kvalifikationer Du som är intresserad ska ha akademisk utbildning med beteendevetenskaplig inriktning eller motsvarande kunskaper. Du ska också ha: .Goda kunskaper inom HR-området. .Goda kunskaper i arbetsrätt. .Goda kunskaper om personal- och organisationsutveckling. .Goda kunskaper om kompetensutvecklingsmodeller. .Goda kunskaper om offentlig förvaltning samt erfarenhet från HR-arbete i statsförvaltningen. .Goda kunskaper i svenska och engelska - både tal och skrift. .God färdighet i datoranvändning med goda kunskaper i Word och Excel. Vi vill att Du har erfarenhet från .Arbete med och personal- och organisationsutvecklingsfrågor. .Kvalificerat och självständigt och konsultativt personalarbete. .Arbete med strategiska kompetensutvecklingsfrågor. Som personliga egenskaper bör Du ha: .God analytisk förmåga. .God samarbets- och kontaktskapande förmåga. .Resultatinriktad. .Noggrann, har integritet och ett konsultativt förhållningssätt. .Öppen och lyhörd. .Drivande och visionär.