Personalstrateg till Personalfunktionen

Personalstrateg till Personalfunktionen
STÖD:2016:38

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med 11 700 medarbetare. Våra jobb och vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Umeå är en kulturstad i ständig utveckling. För att klara målet 200 000 invånare år 2050 behöver vi bli fler som arbetar för tillväxt och välfärd. Vi vet att olikheter berikar och välkomnar alla att söka jobb hos oss. De närmaste tio åren kommer vi att anställa omkring 1 000 medarbetare varje år. Vill du bli en av oss?

Personalfunktionens uppdrag är att stötta verksamheterna i frågor som bland annat rör rekrytering, hälsoutveckling, rehabilitering, lönehantering, arbetsrätt samt medarbetar- och ledarskap. Vi arbetar processinriktat och är indelade i processerna Rekrytering och bemanning, Arbetsmiljö och hälsa, Lönesupport, Förhandling och arbetsrätt, Utveckling och ledarskap samt Personal direkt - telefonsupport.

För vart och ett av verksamhetsområdena Äldreomsorg, Stöd och omsorg, Utbildning, Samhällsbyggnad och Tillväxt finns en personalchef. Personalcheferna fungerar som strategiska partners till verksamhetsområdena och har ett antal personalstrateger till sin hjälp.

Nu söker vi dig som vill arbeta som personalstrateg inom område Utbildning!

Anställningsform
Tillsvidareanställning, heltid

Arbetsuppgifter
Som personalstrateg biträder du verksamhetens personalchef i det strategiska personalarbetet inom verksamhetsområdet Utbildning. Verksamhetsområdet består av förskola, grundskola och gymansieskola och har ca 4000 medarbetare och ca 150 chefer. Uppdraget är att tydliggöra arbetsgivaransvaret och utveckla chefer till att vara goda arbetsgivarföreträdare. Som personalstrateg arbetar du strategiskt utifrån områdets behov genom att leda och delta i olika utvecklingsarbeten utifrån ett HR- och organisationsperspektiv. Arbetet innebär också operativa delar där du är konsultativt stöd till områdets chefer med fokus på områdena samverkan, arbetsrätt och samordning av löneprocessen. Du bidrar till lösningar som stödjer kommunens värdegrund, verksamhetens behov och som tar hänsyn till den enskildes situation och förutsättningar. Du håller dig uppdaterad inom personalfrågor genom omvärldsbevakning och kompetensutveckling som rör områdets verksamheter. Det kan bli aktuellt att ingå i olika ledningsgrupper, styrgrupper och samverkansgrupper.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller från beteendevetenskapligt område. Du har mycket goda arbetsrättsliga kunskaper för området, helst från offentlig sektor, och har även erfarenhet av samverkansförhandlingar med fackliga organisationer. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat och brett HR-arbete och dokumenterad vana att leda större projekt och förändringsprocesser. Du måste också ha god kunskap att hantera IT och olika HR/personaladministrativa system.

Som person är du ett stöd till chefer och andra i kraft av ditt kunnande, din integritet och din trovärdighet. Du har förmåga att skapa goda relationer och samverka med andra. Du är van att arbeta konsultativt, självständigt och med god initiativförmåga. Självklart håller du god struktur i arbetet och uttrycker dig väl både skriftligt och muntligt.

Tillträdesdag
2016-10-01 eller enligt överenskommelse

Vi ser gärna att du bifogar personligt brev och cv.

Behöver du hjälp när du ska lägga upp din ansökan, ta kontakt med vår support, 090-16 10 99, tryck 1