Personalutvecklingschef, Haninge kommun

Sökprofil - Personalutvecklingschef, Haninge kommun Tjänst/Titel: Personalutvecklingschef,Kommunstyrelseförvaltningen/Personalavd Rapporterar till: Personaldirektör Personalavdelningen: Personalavdelningen ska vara en professionell resurs som utvecklar, stödjer och förankrar gemensamma värderingar, processer och verktyg inom personalområdet.Arbetet skall i sin helhet vara verksamhetsorienterat och påverka/stödja verksamhetsutvecklingen. Det personalstrategiska arbetet har tre dimensioner; .Övergripande strategisk; Bedriva långsiktigt strategisk arbete där åtgärder och strategier utvecklas..Operativ; Stödja cheferna i deras arbetsgivarroll inom personalområdet.. Administrativ; Utveckla enhetliga arbetssätt samt tydliggöra, effektivisera och standardisera interna stödprocesser för att förbättra servicen till kunden.Arbetsuppgifter: Personalvecklingschefens uppgift blir således att vara med och leda, utveckla och koordinera det strategiska personalarbetet inom Haninge kommun utifrån ovan nämnda förutsättning.I Personalutvecklingschefens ansvarsområde ingår även att leda en enhet bestående av arbetsmiljö- och rehabiliteringsspecialister, en hälsoutvecklare, en utvecklingskonsult och en jämställdhetssamordnare samt driva och utveckla följande specifika frågor för Haninge kommun ur ett strategiskt perspektiv: .Ledar- och medarbetarskap . Hälsa och arbetsmiljö . Kompetensförsörjning .Mångfald och likabehandling .Enheten stödjer även kommunstyrelseförvaltningen (ca 150 personer) operativt i ovan nämnda kategorier För att kunna bedriva personalutvecklingsarbetet på bred front finns en matrisgrupp bestående av PA-resurser från hela kommunen.Gruppen arbetar på uppdrag av kommundirektörens ledningsgrupp och har tagit fram en verksamhetsplan. Personalutvecklingschefen skall även ha spetskompetens inom ledar-/medarbetarutveckling och/eller kompetensförsörjning för att skapa tyngd och förstärka enhetens kompetens samt för att driva och möjliggöra ytterligare utveckling inom dessa, för Haninge kommun, vitala områden.Erfarenhet: Personen vi söker skall; . ha gedigna erfarenheter av att strategiskt ha lett och utvecklat frågor inom ledar-/medarbetarutveckling och/eller kompetensförsörjning.. ha dokumenterad erfarenhet av brett arbete inom PA-området..ha erfarenhet och god förståelse för att leda personal i en politiskt styrd verksamhet.. ha förståelse och erfarenhet av att utveckla och modernisera en HR-verksamhet via nytänkande och innovation.Kompetens/ Personlighet: Som Personalutvecklingschef i Haninge kommun förväntar vi oss att Du; .har helhetssyn på organisationen och är intresserad av att förbättra och utveckla Haninge kommuns personalstrategi utifrån givna områden.. är bra på att kommunicera och har en värdegrund som överensstämmer med organisationens för att på bästa sätt utföra Ditt uppdrag i enlighet med Haninge kommuns vision.. .Är resultatorienterad och förändringsinriktad med fokus på att utveckla verksamheten/enheten och medarbetarna.. har ett moget samarbetsinriktat arbetssätt med förmåga att bygga relationer såväl internt som externt ser vi som en förutsättning för att kunna klara uppdraget.