Pilot Technician

Drivs du av att få vara del av något större? Vi på Hylte bruk söker nu efter en Pilot Technician till Circular Solutions teamet!
Stora Enso är en ledande global leverantör av förnybara lösningar inom förpackningar, biomaterial, träkonstruktioner och papper. Våra fiberbaserade material är förnybara, återvinningsbara och fossilfria. Våra lösningar erbjuder koldioxidsnåla alternativ till produkter baserade på icke förnybara resurser. Vi menar att allt som tillverkas av fossilbaserade material i dag kan tillverkas av träd imorgon.
Karriär för ett bättre klimat. Varje dag.
I rollen som Pilot Technician är ditt huvudsakliga arbetsområde att att köra pilotåtervinningslinjen, stötta aktiviteter inom återvinningsprojekt samt eventuellt hjälpa till med att utveckla nya pilotprocesser och teknologier inom plast- och fibermaterialåtervinning. I rollen ingår även grundläggande underhåll av anläggningen, support vid kvalitetskontroll och kundprov, och deltagande i processutvecklingsprojekt kan komma att bli aktuellt framöver. Positionen tillhör Circular Solutions, som ingår i Divisionen Packaging Solutions.
Befattningen är organiserad under avdelningen produktion granulat och rapporterar till production line manager.
Vad vi erbjuder
Med våra värderingar ”Lead and Do what’s right” strävar vi efter att föregå med gott exempel i alla aspekter av vår egen verksamhet såväl som i hållbarhet. Vi vågar ta initiativet och hela tiden ställa oss frågan vad mer vi kan göra, vad vi kan göra bättre. Detta är ett utmärkt tillfälle för dig att vara en del av resan som Stora Enso är på - att omvandlas från ett traditionellt skogsindustriföretag till ett tillväxtföretag inom förnybara material - en industri med stor potential som drivs av globala megatrender.
Kvalifikationer
Är du den vi söker? För att lyckas i denna roll, har du minst 1-3 års arbetslivserfarenhet från liknande roll eller miljö. Det är meriterande ifall du har processvana och har arbetat inom industriverksamhet. Du behöver vara tekniskt lagd och bekväm med att jobba med händerna. Då vi är i en expansiv fas letar vi efter dig som har ett struktuerat arbetssätt men som samtidigt trivs i en mijlö med högt tempo och varierande arbetsuppgifter. Då det är en roll med många olika kontaktytor värdesätter vi din förmåga att kunna kommunicera och samarbeta med andra. Då delar av rollen innefattar att jobba med nya utvecklingsprocesser lägger vi vikt i att du som person trivs med felsökning och har ett engagemang i att bidra till förbättringsarbete.


Vår kultur och vårt arbete mot en mer hållbar framtid baseras på följande teman vilka, vi hoppas, att du också kan identifiera dig med:
Skapa kundvärde; Visar en drivkraft att skapa värde för våra kunder genom att förstå deras behov och vår kapacitet.
Främja affärsresultat; Visar förmåga att omsätta strategi i handling genom att fatta beslut, skapa resultat och proaktivt söka nya affärsmöjligheter.
Gör det rätta; Efterlever och står upp för våra värderingar. Behandlar alla rättvist och respektfullt och agerar med integritet i enlighet med vår uppförandekod.
Inspirera och motivera; Inspirerar och motiverar genom att visa en tydlig riktning mot en attraktiv framtid, med tydlighet och stöd längs vägen.
Led och utveckla; Säkerställer utförande och värde samtidigt som prestation, mångfald och inkludering främjas.



Övrig information:
Vi arbetar med rekryteringsprocessen löpande, ansök därför så snart som möjligt, dock senast den 23e Oktober. Din ansökan skall innehålla CV samt ett personligt brev. I det personliga brevet vill vi att du motiverar varför du är lämpad för denna tjänst. Vi accepterar endast ansökningar som lämnats in via vårt rekryteringssystem.
Baserat på geografiskt läge och nivå för positionen kan den normala rekryteringsprocessen dessutom innebära videointervju, lämplighetstester och övriga åtgärder inför anställning, såsom bakgrundskontroller, referenser, hälsokontroll och drogtest, som en del av slutskedet i processen.
Frågor kring rekryteringsprocessen ställs till rekryteringsspecialist Christian.Sperling@storaenso.com.
Vi tror att mångfald stärker vår konkurrenskraft och bidrar till bättre beslutsfattande. Olika arbetsgrupper med olika bakgrund hjälper oss att utforska olika perspektiv och utmanar vårt sätt att tänka. Vi arbetar aktivt för att öka mångfalden på arbetsplatsen och välkomnar sökande med olika bakgrund. Stora Enso är en arbetsgivare för lika möjligheter som följer icke-diskriminerande metoder.