Projektadministratör som vill vara med i den gröna omställningen

Vill du vara med och forma framtidens gröna stålindustri till ett byggprojekt i Boden? I den här rollen kommer du ha en nyckelroll där du är projektledarens högra hand som stöttar med diverse administrativa uppgifter, samtidigt som du får erfarenhet och insikter i byggbranschen. Låter detta intressant? Ansök redan idag!

OM TJÄNSTEN

Det är en administrativ roll på en händelserik arbetsplats. I rollen som projektadministratör kommer du samarbeta tätt med projektledaren och andra leverantörer på byggprojektet. Du kommer ha en koordinerande roll med mycket administrativt ansvar.

Du erbjuds


* Möjlighet att vara delaktig i utvecklingen av en omfattande investering i Boden.
* En varierande vardag där ingen dag är den andra lik!


För denna tjänst kommer vi behöva en person som blir anställd under projektet som förväntas vara klart våren 2026. I tjänsten finns möjlighet till förlängning om du visar framfötterna och båda parter är nöjda med samarbetet.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Koordinera/avstämningar inom projektet.
* Planera och stötta projektledare.
* Hantering av mejl.
* Administration av ekonomi och priser.


VI SÖKER DIG SOM
- Har erfarenhet av administration, kanske har du arbetat i en koordinerande roll tidigare?
- Behärskar mycket god svenska och engelska, då mycket kommunikation sker på båda språken.
- B körkort för att ta dig till arbetet då du förväntas arbeta främst på plats på projektet i Boden.

Det är meriterande om du har
- Bor i eller har en anknytning till Boden/Luleå
- Har en eftergymnasial utbildning inom t.ex. bygg, logistik eller liknande då du har stora möjligheter att växa i uppgifterna inom byggbranschen. Alternativt har erfarenhet motsvarande detta.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Optimistisk
- Ordningsam
- Energisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.