Projektekonom som vill vara med i den gröna omställningen

Vill du utvecklas inom ekonomi och samtidigt vara med och forma framtidens gröna stålindustri? I denna tjänst som ekonom kommer du arbeta och stötta projektet med budgetering och prognosering. Låter detta intressant? Bli en del av ett härligt gäng och ansök redan idag!

OM TJÄNSTEN
Som ekonom kommer arbetet kretsa runt budgetering och prognoser, du kommer arbeta mycket utifrån Excel. Du kommer att arbeta från kontoret i Luleå eller på plats i Boden tillsammans med ca 15 andra kollegor på samma bolag. Du kommer vara delaktig i projektets utveckling genom olika faser, med möjlighet att växa och utvecklas i takt med projektets framsteg. Jobbet är en heltidstjänst under dagtid med kontorstider.

Du erbjuds
- Vara med i utvecklingen av en stor investering i Boden
- En varierande vardag och möjlighet att få stor insyn i byggbranschen

För denna tjänst kommer vi behöva en person som blir anställd under projektet som förväntas vara klart våren 2026, i tjänsten finns möjlighet till förlängning om du visar framfötterna och båda parter är nöjda med samarbetet.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Arbete med budgethantering.
* Prognosering av intäkter och kostnader.
* Stämma av utfall och stötta avdelningar i projektet.


Arbetet kommer till stora delar att utgå från Excel.

VI SÖKER DIG SOM


* Eftergymnasial utbildning inom ekonomi eller erfarenhet som vi anser är likvärdig.
* Mycket goda kunskaper inom Excel.
* Behärskar mycket god svenska och engelska, då mycket kommunikation sker på båda språken.


Det är meriterande om du
- Bor i eller har en anknytning till Boden/Luleå

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Förändringsbenägen
- Ordningsam
- Stabil

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.