Projektledare till Ledarförsörjning & Förändring

Enheten för Human Resources ansvarar för övergripande utveckling och styrning av myndighetens kompetensförsörjning och tillhandahåller stöd inom området. I våra uppgifter ingår att utarbeta myndighetens övergripande HR-strategi, att utveckla policy, riktlinjer, metoder, verktyg och arbetssätt samt att stödja organisationen konsultativt. Arbetet med ledarförsörjning innebär att på kort och lång sikt planera, leda och följa upp myndighetens ledarförsörjningsprocess, allt ifrån rekrytering till avveckling. Arbetet innebär också att hålla myndighetens ledarförsörjningsstrategi uppdaterad, förankrad och omsatt i praktiken. Det är också viktigt att det dagliga stödet till ledarna inom myndigheten säkerställs. Som projektledare för Ledarförsörjning & Förändringsledning har du ett samlat strategiskt ansvar för planering, styrning och uppföljning av alla aktiviteter inom detta område. Du har ett budgetansvar och leder personal i projektform. Du rapporterar direkt till HR-chefen, men ditt ansvarsområde kräver även ett nära samarbete med GD och mydighetens ledning. Exempel på arbetsuppgifter i ledarförsörjningsprocessen: - Ansvara för att driva arbetet med att kompetenskartlägga befintliga chefer samt identifiera behov av nya chefer tillsammans med myndighetens ledning. - Ansvara för att chefer och ledare på myndigheten kontinuerligt utvärderas och att resultatet av detta omsätts till olika åtgärder såsom: utveckling, omplacering eller avveckling. - Ansvara för utbildnings- och utvecklingsinsatser för befintliga och blivande chefer och ledare på myndigheten, både på kort och lång sikt, både för enskilda chefer och för ledningsgrupper. - Ansvara för att ta fram metoder och agera stöd för att identifiera blivande ledare samt driva arbetet med myndighetens ledarpool. Exempel på arbetsuppgifter inom området förändringsledning: - Sammanhålla arbetet vid verksamhetsutvecklingsinsatser med hjälp av verktyget SFP. Bidra till ökat lärande inom organisationen kring förändring och förändringsledning. - Ansvara för att sammanhålla arbetsmiljöfrågor samt mångfaldsfrågor. Företrädesvis har du en akademisk examen i företagsekonomi med inriktning mot organisation och ledarskap. Utöver det krävs minst 5 års arbetslivserfarenhet från arbete med chefs- och ledareutveckling, verksamhetsutveckling samt förändringsarbete. Du bör ha projektledarerfarenhet och trivs med att leda och entusiasmera andra människor i projektform. Det är meriterande om du själv haft någon form av chefsroll. Du tänker strategiskt och har en förmåga att omsätta ideer till handling. Du har en helhetssyn, är uthållig och resultatfokuserad. Det är din uppgift att få alla med på båten, därför bör du ha en god förmåga att kommunicera och förankra dina ideer i olika delar av organisationen. Det är viktigt att du är prestigelös och lyhörd och har förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har tillgång till externa nätverk och god kunskap om vad som händer inom HR-området i omvärlden. Du kan uttrycka dig väl både skriftligt och muntligt på såväl svenska och engelska. Ansök via www.proffice.se