SCRUM Master till en storbanks spännande transformationsprojekt

Är du en driven och erfaren SCRUM Master eller IT-projektledare och söker ett nytt spännande nästa steg? Se hit! Vår kund, en av Sveriges största banker, söker nu en SCRUM Master till deras spännande transformationsprojekt för att leda det dynamiska teamet mot framgång!

OM TJÄNSTEN
Som SCRUM Master hos vår kund kommer du att spela en nyckelroll i ett pågående tranformationsprojekt. I projektet kommer du leda ett engagerat team och säkerställa att projektet levereras i tid och med hög kvalitet. Du kommer sätta upp dagliga standups, planera och koordinera sprinter, samt leda retrospektiva möten för att kontinuerligt förbättra teamets arbetsprocesser för att nå framgång i transformationsprojektet. Du kommer också att hantera hinder som uppstår och säkerställa att alla leveranser uppfyller kvalitetskraven.

Detta är ett konsultuppdrag som sträcker sig fram till årsskiftet, med goda möjligheter till förlängning om båda parter är nöjda med samarbetet.

Du erbjuds
- En unik möjlighet att arbeta med ett transformationsprojekt i en storbank
- Ett engagerat och kompetent teams som stöttar dig i din roll
- Möjlighet till personlig och professionell utveckling.
- En stöttande konsultchef

VI SÖKER DIG SOM
- Har minst tre års erfarenhet som SCRUM Master eller IT-projektledare
- Har relevant eftergymnasial utbildning inom området
- Trivs med att arbeta i en dynamisk och föränderlig miljö
- Gärna arbetat på en stor organisation
- Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har
- Om du tidigare jobbat för en bank
- Har vana och erfarenhet av att leda större projekt

För att lyckas i rollen ser vi att du som person är strukturerad, ansvarstagande och problemlösande.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.