Senior Löneadministratör

Liseberg är en av Nordens ledande turistattraktioner med 3,2 miljoner gäster årligen. Verksamheten består av nöjespark, restauranger, teatrar och boende. Liseberg ägs av Göteborgs Stad och sysselsätter ca 400 årsanställda och ca 2300 säsongsanställda. Bolaget omsätter årligen ca 1,1 miljard kronor.



Företagspresentation
Liseberg är en av Nordens ledande turistattraktioner med 3,2 miljoner gäster årligen.

Verksamheten består av nöjespark, restauranger, teatrar och boende. Liseberg ägs av Göteborgs Stad och sysselsätter ca 400 årsanställda och ca 2300 säsongsanställda. Bolaget omsätter årligen ca 1,1 miljard kronor.

Beskrivning av HR-funktionen
Lisebergs HR-funktion ansvarar för Lisebergs strategiska HR-arbete och arbetar gentemot samtliga funktioner och affärsområden. Funktionen har en drivande roll i Lisebergs pågående utvecklingsarbete inom HR-området. HR-funktionen hanterar även uppgifter inom personaladministration, löneadministration samt Kläderi. Funktionen har 18 årsanställda medarbetare samt ett antal säsongsmedarbetare under delar av året.

Arbetsuppgifter
Som senior löneadministratör har du främst ansvar för lönehantering. Arbetsuppgifter såsom löneberedning, avtalskontroller i tidredovisningen, behörighet- och personaladministration, pension och försäkringar ingår löpande samt en stor del support och stöd till chefer, anställda och schemaläggare. Lönegruppen som består av fem personer som delar på arbetsuppgifterna men har olika fokusområden. Vi hanterar lön för ca 3 000 personer årligen varav ca 2 200 personer har en timanställning. Avtalsområdena är Unionen, Kommunal och HRF.

I tjänsten ingår både interna och externa kontakter, det är därför viktigt att du är servicemedveten, har ett gott bemötande och tycker om att ge stöd och support. Du bidrar till god arbetsmiljö och betyder mycket i den egna arbetsgruppen som tillsammans med övriga funktioner och affärsområden, med smarta arbetssätt, verkar för att åstadkomma rätt lön i rätt tid.

Kvalifikationer
För tjänsten krävs att du har erfarenhet av kvalificerad löneadministration minst 3 år och/eller en för tjänsten relevant påbyggnadsutbildning. Meriterande är om du har arbetet med tidredovisningssystem, schemaläggning och personalplanering. Har du dessutom varit del av uppbyggnad, support och utbildning inom HR-system är du extra välkommen med din ansökan.

I arbetet är du lösningsfokuserad, noggrann och ansvarstagande. I gruppen behöver vi en glad medarbetare med god samarbetsförmåga även om jobbet till stor del är självständigt.

Villkor
Tjänsten är en tillsvidareanställning som tillsätts enligt överenskommelse.

Har du frågor om tjänsten, är du varmt välkommen att kontakta lönechef Lena Dahlin på telefon 031-733 01 19. Vi rekryterar löpande och vill gärna ha din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 25 oktober.