Senior redovisningsekonom sökes!

Är du en självgående redovisningsekonom som har tidigare erfarenhet av fission och vill vara med på en spännande resa? Då har vi jobbet för dig! Sök idag, vi arbetar med löpande urval. Vi ser fram emot din ansökan.

OM TJÄNSTEN
Vår kund ingår i en koncern med 13 bolag med varierande verksamheter - från bostadsföretag till science center.
Kunden äger, driver, utvecklar och underhåller de kommunala nätet för el. Den 1 september 2024 som följd av EU-direktivet ”Clean Energy Package” så separeras bolaget från koncernen till ett eget aktiebolag.

I detta konsultuppdrag kommer du som erfaren redovisningsekonom att stötta ansvarig ekonom i den löpande bokföring samt i projektet med fissionen.

Uppdraget beräknas starta i april och pågå fram till slutet av november och kan komma att förlängas.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Löpande redovisning
* Ansvara för månads-, kvartals- och årsbokslut
* Upprätta årsredovisningar och inkomstdeklarationer
* Aktiveringar av investeringsprojekt och hantering av anläggningsregister


VI SÖKER DIG SOM
- Är kvalificerad redovisningsekonom och är van vid att självständigt hantera bokslut och avstämningar
- Har en slutförd eftergymnasial utbildning inom ekonomi
- Har mycket god systemvana, främst arbetat i Unit4 ERP
- Har erfarenhet av aktiveringar av investeringsprojekt och hantering av anläggningsregister
- Har obehindrade kunskaper i svenska och engelska - krävs i arbetet

Det är meriterande om du har
- Tidigare erfarenhet av fission, fusion eller bolagsförsäljningar

För att lyckas i rollen ser vi att du snabbt kan sätta sig in i olika redovisningsfrågor och har ett öga för att hitta och lösa differenser. Du är noggrann, driven, kommunikativ, serviceinriktad, lösningsfokuserad, bra lagspelare och med förmåga att snabbt sätta sig in i nya uppgifter.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.