Socialsekreterare till utmanande arbete på Relationsvåldsteamet

Stockholm växer som aldrig förr. Våra ambitioner är höga. Nu söker vi dig som vill vara med och forma morgondagens Stockholm.

Enskede Årsta Vantör är en av 14 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad. Som en del av Stockholms stad erbjuder förvaltningen förskola och fritid, omsorg om äldre och funktionsnedsatta, socialtjänst, förebyggande och trygghetsskapande arbete, stadsutveckling och parkskötsel till våra 100 000 stockholmare som bor i stadsdelsområdet.

Vi står inför spännande utmaningar när Enskede Årsta Vantörs stadsdelsområde växer och helt nya stadsdelar byggs. Cirka 25 000 nya lägenheter planeras här till år 2030.

Vi strävar hela tiden efter att Enskede Årsta Vantör ska vara ett stadsdelsområde för alla. Våra fokusområden är: Attraktiv arbetsgivare, jämställdhet och bemötande.

Vi erbjuder dig möjlighet att arbeta i en visionsstyrd och utvecklingsinriktad verksamhet. Här kommer du att kunna bidra till samhällsnyttan i en växande stadsdel där vi ser olikheter och mångfald som en resurs.



Arbetsplatsbeskrivning
Relationsvåldsteamet tillhör mottagningsenheten för vuxna som leds av en enhetschef och en biträdande enhetschef.

Enheten tillhör avdelningen för Individ och familjeomsorgen för vuxna och består av ett 20-tal medarbetare varav det i relationsvåldsteamet ingår fyra socialsekreterare samt en behandlingsassistent. Vår målgrupp är personer från 18 år som är våldsutsatta, våldsutövare och utsatta för hedersrelaterat våld. Vi arbetar med både myndighetsutövning och stödinsatser för utsatta. Vi står för specialistkompetens gällande våld i nära relation.

Då en av våra duktiga medarbetare slutar så söker vi en ny socialsekreterare som vill vara med och påverka utvecklingen av relationsvåldgruppen samt bidra med sin spetskompetens inom området.

Arbetsuppgifter

I uppdraget ingår att ta emot ansökningar och utreda insatser för vuxna personer utsatta för våld i nära relation. Detta gäller även hedersrelaterat våld. Under 2019 kommer vi även att börja utreda personer som utsätter andra för våld i nära relation. Rollen innebär att bedöma behov av stöd och utföra strukturerade riskbedömningar i samtliga ärenden samt att remittera till Relationsvåldscentrum sydost. Som stöd i detta arbete använder vi Socialstyrelsens bedömningsinstrument ”FREDA farlighetsbedömning” i utredningssyfte för att belysa hur våldet har sett ut. Hos oss arbetar vi ständigt med att utveckla vår egen verksamhet och du förväntas ta en aktiv del i att driva och utveckla arbetet inom gruppen.

Vi kan bland annat erbjuda dig:

- Kompetensutveckling inom våld i nära relationer

- Ett meningsfullt arbete där din insats verkligen gör skillnad.

- Kontinuerlig handledning.

- En arbetsplats som medarbetarna kan rekommendera andra att börja arbeta i.

 Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

- Socionomexamen
- erfarenhet av myndighetsutövning
- god svenska i tal och skrift
- erfarenhet av att ha arbetat med våld i nära relationer samt
- erfarenhet av motiverande samtal med vuxna

Du är lugn och inlyssnande i kommunikationen med andra. Du är kreativ i dina problemlösningar med både klienter och kollegor. Du är ödmjuk och ger och tar kunskap i arbetsgruppen, ser möjligheter och är positiv. Ditt arbete utgår från den lagstiftning och det kunskapsstöd som finns och du arbetar utifrån en evidensbaserad praktik, dvs. att du använder de tre kunskapskällorna; brukarnas perspektiv, teoretisk kunskap och beprövade erfarenheter. I ditt arbete kommer du att samarbeta både med kollegor i staden och externa samarbetspartners som till exempel landsting, försäkringskassa, polis, arbetsförmedling. Vi söker dig som trivs med ett omväxlande arbete i en föränderlig miljö där den ena dagen inte är den andra lik.

Tjänsten kräver att du har ett gott omdöme, är strukturerad och har lätt för att fatta beslut. Du är också stresstålig och kan hantera akuta situationer samt besitter en uthållighet.

Välkommen med din ansökan!

Intervjuer sker löpande under processen. 

Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.