Sommarjobb på Linköpings Cityhotell för dig som studerar!

Gillar du service och gästbemötande? Är du student och söker att roligt arbete i sommar? Då kan tjänsten på Linköpings Cityhotell & Vandrarhem vara något för dig. Läs mer och sök tjänsten idag!

OM TJÄNSTEN
City Hotell & Vandrarhem är det lilla företaget med fem anställda där alla hjälps åt med allt och arbetar i ett nära samarbete. Företaget är privatägt och öppnade 1992 som ett vandrarhem. Idag har de ett brett utbud med vandrarhemsrum, hotellrum och hotellägenheter.

Academic Work söker nu för Linköpings Cityhotell & Vandrarhems räkning personal till sommaren 2024.  Ditt huvudansvar kommer vara som receptionist men i tjänsten ingår även att arbeta med frukostservering och städning av hotellrummen. Arbetstiderna varierar från 06.30 till 21.30, vardagar och helger. Introduktion sker i juni och störst behov finns därefter från v.28 och 5 veckor framåt. Under hösten finns även möjlighet att fortsätta arbeta extra vid behov.

Du erbjuds
- Ett meriterande sommar och extrajobb under studierna
- En familjär arbetsplats med härliga kollegor

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter


* Checka in och ut gäster
* Svara på bokningar och hantera bokningssystemet
* Plocka fram och ansvara för frukost
* Städa rum
* Sköta tvättstugan


VI SÖKER DIG SOM
- Är student på en eftergymnasial utbildning och har minst 2 år kvar av dina studier
- Har tidigare erfarenhet inom service, exempelvis kassa, reception, café, städ eller liknande
- Har goda kunskaper i såväl svenska som engelska då företaget har både nationella och internationella gäster
- Har god datorvana för att hantera bokningar med mera

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Självgående
- Serviceinriktad
- Anpassningsbar

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.