Sommarpersonal sökes till Beyond Gravity!

Nu söker vi en person som kan inventera och flytta material för Beyond Gravity under sommaren. Är du student och vill ha ett aktivt sommarjobb? Då kan detta vara tjänsten för dig! Ansök redan idag då vi arbetar med löpande urval.

OM TJÄNSTEN

På Beyond Gravity i Linköping arbetar cirka 250 personer med utveckling och tillverkning av avancerad utrustning för användning i rymden. Företagets huvudsakliga produkter är adapter- och separationssystem där de är världsledande. Med 90 % av den kommersiella marknaden förser de alla större leverantörer av uppskjutningstjänster i världen med utrustning för uppskjutning av satelliter av alla storlekar. Rymdindustrin genomgår just nu en spännande förändring där den traditionella rymdindustrin utmanas av "New Space". Det inkluderar nya teknologier och lösningar och det blir allt viktigare att kunna hantera många olika typer av kunder, leverantörer och produkter.

I din roll kommer du att inventera samt flytta produkter. En vanlig dag innefattar att via IFS inventera ut gammalt material och genomföra en lagerflytt. Du kommer även att skapa lagerplatser i systemet samt märka upp lagerplatser fysiskt i företagets nya lager. Detta kräver att du som person är noggrann, strukturerad och har god fysik.

Uppdraget sträcker sig under 8 veckor och är heltid mellan v.25-32. Tjänsten kräver godkänd UC samt belastningsregister.

VI SÖKER DIG SOM
- Är student på eftergymnasial nivå
- Är strukturerad och noggrann
- Har god fysik och klarar att bära material

Det är meriterande om du har
- Truckkort
- Tidigare erfarenhet av IFS

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Strukturerad
- Problemlösande
- Kvalitetsmedveten

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.