Specialpedagog till Trulsegårdsskolan åk 6-9

Västra Hisingen består av Torslanda och Biskopsgården och här bor drygt 53 000 människor med en spännande blandning av olika bakgrund och kultur. I vår stadsdel är vi övertygade om att när invånare och medarbetare får inflytande och känner delaktighet, skapar vi en bättre vardag för alla. Som en av våra 3 500 skickliga medarbetare är du med och utvecklar stadsdelen och ett långsiktigt hållbart Göteborg genom att ge våra invånare service av hög kvalitet. Välkommen till en arbetsplats där vi bryr oss om varandra, arbetar tillsammans och tänker nytt.



ARBETSUPPGIFTER
Trulsegårdsskolan är en 6-9 skola och här finns ca 545 elever och drygt 50 medarbetare. Alla som arbetar på Trulsegårdsskolan arbetar utifrån Olweus värdegrundsmetod och vi är en "one to one" skola där alla elever och lärare har en dator.

Dina arbetsuppgifter är bl.a.:
· Arbetar med att identifiera, analysera och vara delaktig i arbetet för att undanröja hinder och orsaker till svårigheter i lärandemiljön.
· Genomföra pedagogiska utredningar och analysera individens svårigheter på organisations - grupp- och individnivå.
· Tillsammans med elevhälsoteamet och skolans övriga personal arbeta för en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö för eleverna.
· Deltar i arbetet med åtgärdsprogram.
· Arbetar vid behov individuellt och i grupp med elever.
· Kvalificerad samtalspartner och rådgivare i pedagogiska frågor.
· Initierar och kallar till möten med vårdnadshavare och andra parter
· Är delaktig i uppföljning och utvärdering av verksamheten.

Det finns mycket på skolan som gör ditt arbete intressant och roligt! 545 elever, med stöttande föräldrar, som gör sitt bästa både med studier och kamratskap ger en skola med gediget lärande och stor trygghet. Efter nian är betyssnittet 241p och 93 % har behörighet till yrkesgymnasium.

Den pedagogiska personalen jobbar och stretar. Rektorerna tjatar om att de skall ta kaffepauser, men responsen kan närmast liknas vid ohörsamhet mot ledningen. Din närmaste kollega är en till specialpedagog. Hennes gedigna kompetens, erfarenhet och välvilja till arbete gör att ert samarbete kommer att fungera gott. Vår kurators arbete är som en ballad från Balkan. Hjärta, smärta, glädje, hopp och förtvivlan. Han har alla ingredienser själv kopplat till en grund som utgår ifrån elevens/gruppens egna styrkor och förmågor,

Två skolsköterskor kompletterar varandra bara bäst! De jobbar tydligt hälsofrämjande men tvekar givetvis inte inför akutspjälkning eller djupare sår. Skolpsykologen är på skolan två gånger i veckan vilket ger bra möjlighet till att stötta verksamheten och vi har en erfaren skolläkare upp till detta.

Sist men inte minst har vi två rektorer på skolan. Omdömena växlar mellan ytterligheterna ”har aldrig haft bättre rektor” och ”motherf-r” men sanningen ligger nog någonstans däremellan.

Allt på skolan fungerar bra men samtidigt vill vi att allt skall bli bättre. Din närvaro kan vara skillnaden!

KVALIFIKATIONER
För tjänsten krävs att du är utbildad specialpedagog och har legitimation att undervisa i åk 6-9. Har du färdig examen, men inte fått din legitimation erbjuder vi mentor och du anställs enligt Skollagen.

Vi söker dig som är positiv, flexibel och lösningsinriktad. Vidare har du mycket god samarbetsförmåga, är kreativ och ser möjligheter i de situationer som du möter i ditt yrkesliv. Goda relationer med elever, vårdnadshavare och kollegor är väsentligt för dig. Arbetsuppgifterna som specialpedagog på skolan som redovisas ovan skall vara naturliga och bekväma för dig. Digitala verktyg och entreprenöriellt förhållningssätt ingår som en naturlig del av lärandet och elevers delaktighet är viktigt för dig i ditt dagliga arbete.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
Vi värnar om våra medarbetares hälsa och erbjuder bl a friskvårdsbidrag, rabatterade träningskort och cykelförmån.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Tillsättning sker under förutsättning att tjänsten inte behöver tas i anspråk i förvaltningens eller stadens omställningsarbete.