Stora Enso AB rekryterar HR-specialist Compensation & Benefits

Stora Enso är den globala nytänkaren inom papper, biomaterial, träprodukter och förpackningar. Vi tänker alltid i nya banor och skapar nytt för att kunna erbjuda våra kunder innovativa lösningar baserade på förnybara material. Företaget har cirka 29 000 anställda runt om i världen och omsättningen 2013 uppgick till 10,6 miljoner euro.

I samarbete med Experis rekryterar nu Stora Enso AB en HR-Specialist Compensation & Benfits till deras Shared Service Center HR Sverige. Du rapporterar till Manager Compensation & Benefits Sverige och ingår i ett team om tre personer. Tjänstens placering kommer att vara vid någon av Stora Ensos enheter i Sverige, från Skåne i söder till Söderhamn i norr. Befattningen innebär tjänsteresor i relativt hög grad inom Sverige.

Arbetsbeskrivning
Stora Ensos svenska Shared Service Center (SSC) HR levererar HR-tjänster till samtliga dotterbolag i Sverige med en samlad kundstock om ca 5000 anställda. Under år 2014 kommer ett antal centrala processer att förändras inom HR i Sverige. Verksamhetsförändringen innebär bl.a. att SSC HR:s totala serviceutbud kommer att utökas.

Som HR-specialist Compensation & Benefits kommer du att spela en mycket viktig och aktiv roll i utveckling, förankring och genomförande av företagets verksamhetsförändring inom HR. Du kommer i din roll att supportera samtliga svenska enheter i deras arbete inom området Compensation & Benefits.

I nära samarbete med enheterna i Sverige kommer du
•sjösätta den nya HR-modellen för Stora Enso Sverige
•bygga upp ett serviceutbud inom ditt ansvarsområde som uppfyller organisationens behov
•att leverera en kostnadseffektiv HR-tjänst med hög kvalitet
•fortsätta arbetet med att skapa gemensamma processer för Stora Enso Sverige
•fortsätta att effektivisera leverans och arbetssätt

Du kommer att bli operativt ansvarig för att utveckla och förvalta processer inom området befattningsvärdering (BAS/BVA) och lönestatistik samt vara bolagets kontaktperson gentemot externa konsulter inom området. I ditt arbete ingår också att stödja enheterna i att utveckla rätt regelverk för lönebildning med hänsyn tagen till globala/divisionspolicys. Du arbetar även aktivt med att utveckla och förvalta policys och riktlinjer inom området ”förmåner till anställda i Sverige” med hänsyn tagen till landsspecifika lagar och avtal i enlighet med policys på global och/eller divisionsnivå. I rollen ingår också att vara ett stöd vid lag- och avtalstolkning för Stora Enso i Sverige samt aktivt arbeta för harmonisering av regelverk inom Stora Enso i Sverige.

Vem är du?
Du har en högskoleutbildning inom PA och/eller ekonomi och du har minst 5 års erfarenhet från brett HR-arbete, varav minst 3 år är erfarenhet från Compensation & Benefits området. Du har tidigare erfarenhet av och goda kunskaper i befattningsvärdering, lönebildningssystem och lönestatistik och du har också tidigare arbetat i större, komplexa bolagstrukturer. Du har även goda kunskaper i kollektivavtal. Meriterande är kunskaper i kollektivavtalen Massa & Papper, Sågverk, Grafiker, SLA, Allokemisk. Vidare har du goda kunskaper i HR IT-system samt Excel.

Som person drivs du av att leverera resultat och av att uppfylla förväntningarna från dina kunder. Du kommer att vara en av Stora Ensos experter inom Compensation & Benefits och du tycker om att driva arbetet ute på enheterna samt att verka för förbättring och utveckling med affärsverksamhetens behov i fokus. Vidare är du analytisk och bra på att fatta egna beslut. Du tycker om att skapa relationer och kontakter och du gillar att samarbeta och kommunicera med andra. Det är också viktigt att du uttrycker dig väl i tal och skrift, både på svenska och på engelska.

Kontaktperson
Du söker ovan nämnda tjänst via länken nedan. Då urvalsprocessen sker löpande är det viktigt att du skickar in din ansökan så snart som möjligt. För mer information om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult hos Experis, Irene Jagt via 08-736 28 49.

Välkommen med din ansökan!