Strategisk personalspecialist

Södersjukhuset


Sjukvård

Akutsjukvård är i centrum för Södersjukhusets verksamhet och varje år söker omkring 120 000 patienter till sjukhuset för akut vård. För oss är det viktigt att kombinera det stora sjukhusets möjligheter med den nära patientkontakten och se till att leva upp till våra ledord: "för patienten - med patienten". Vi är c:a 4 300 medarbetare.

Personalavdelningen har det övergripande ansvaret för att utarbeta, samordna och utveckla Södersjukhusets personalpolitik. En strategisk fråga för Södersjukhuset är att vara en attraktiv arbetsgivare för såväl redan anställda som studenter och potentiella blivande medarbetare.

Arbetsgivarsektionens uppgift är att stödja inom alla HR-processer och består idag av 6 personalspecialister. Gruppen tar ett gemensamt ansvar för samtliga frågor inom sektionen vilket kan innebära att du temporärt arbetar med annat än ditt egen uppdrag.


Arbetsuppgifter:
Din roll blir att arbeta med strategiska rekryteringsfrågor med inriktning på att stärka och marknadsföra arbetsgivarens varumärke utifrån ett rekryteringsperspektiv.

Du kommer att ha ett särskilt ansvar för chefsrekryteringen till sjukhusets ledning.

Du ska också arbeta med ekonomisk planering och uppföljning utifrån ett HR-perspektiv. Du förväntas kunna ta fram underlag, analysera, föreslå åtgärder och presentera dessa så att de blir ett effektivt stöd i olika beslutsprocesser.

Arbetet sker på uppdragsbasis och rollen ställer stora krav på ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Du kommer att ingå i ett större nätverk med personalspecialister som arbetar på de medicinska verksamhetsområdena. Personalspecialistgruppen har regelbundna träffar som leds av personalavdelningen.


Kvalifikationer:
-Vi söker dig som har personalvetarutbildning eller motsvarande samt flera års erfarenhet av självständigt, brett och kvalificerat personalarbete. Du har
- god förståelse och kunskap om HR-abete och de processer som arbetet innehåller
särskilt inom området förhandlingar och kollektivavtal
- gedigen erfarenhet av att praktiskt ha arbetat med hela rekryteringsprocessen
- erfarenhet av arbete med att utveckla varumärkes- och marknadsföringsarbete
inom HR-området
- erfarenhet som projektledare
- god förmåga att kommunicera både muntligt och skriftligt
- goda kunskaper i hela Officepaketet framför allt i excel
- erfarenhet av förhandlingsarbete

För att kunna driva och utveckla HR-frågor ska du vara målinriktad och ha vilja att utveckla både dig själv och ditt arbete.

Personliga egenskaper:
- Förmåga till helhetssyn och strategiskt tänkande
- Proaktivt förhållningssätt och har hög initiativförmåga
- Analytisk, noggrann, strukturerad
- Har lätt att skapa förtroende
- Du arbetar självständigt och tar eget ansvar samt slutför dina ärenden.


Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök här”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte.

-Vi söker dig som har personalvetarutbildning eller motsvarande samt flera års erfarenhet av självständigt, brett och kvalificerat personalarbete. Du har
- god förståelse och kunskap om HR-abete och de processer som arbetet innehåller
särskilt inom området förhandlingar och kollektivavtal
- gedigen erfarenhet av att praktiskt ha arbetat med hela rekryteringsprocessen
- erfarenhet av arbete med att utveckla varumärkes- och marknadsföringsarbete
inom HR-området
- erfarenhet som projektledare
- god förmåga att kommunicera både muntligt och skriftligt
- goda kunskaper i hela Officepaketet framför allt i excel
- erfarenhet av förhandlingsarbete

För att kunna driva och utveckla HR-frågor ska du vara målinriktad och ha vilja att utveckla både dig själv och ditt arbete.
- Förmåga till helhetssyn och strategiskt tänkande
- Proaktivt förhållningssätt och har hög initiativförmåga
- Analytisk, noggrann, strukturerad
- Har lätt att skapa förtroende
- Du arbetar självständigt och tar eget ansvar samt slutför dina ärenden.