Studerande HR-administratör till Loomis AB!

Är du en noggrann och lyhörd person med intresse för HR och administration? Studerar du på masternivå eller har kommit en bit i dina studier och vill få praktisk erfarenhet i en kontorsmiljö? Då kan detta vara rollen för dig!

OM TJÄNSTEN
Vi söker en junior HR-administratör för ett delat uppdrag mellan Loomis AB och dotterbolaget Loomis Pay. Rollen är på 50% på en period av 6 månader till start men med goda möjligheter till förlängning.

I rollen kommer du stötta i HR administrativa frågor och arbetsuppgifter, en möjlighet för dig som vill få mer praktisk erfarenhet av HR arbete vid sidan av dina studier.

Du erbjuds
- En flexibel deltidsanställning som kan kombineras med studier
- En utvecklande roll där du får arbeta med HR-administration i en spännande verksamhet
- Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

ARBETSUPPGIFTER

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du arbeta med blandade uppgifter, med allt från att gå igenom, uppdatera och säkerställa policys hos Loomis AB och Loomis Pay till övriga administrativa uppgifter där HR cheferna behöver extra stöttning.

VI SÖKER DIG SOM
- Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska
- Studerar HR, personalvetare eller likvärdigt, det är meriterande om du studerar på masternivå och i annat fall ser vi gärna att du kommit en bit in i dina studier
- Har viss arbetslivserfarenhet inom administration eller likvärdigt och är van vid att arbeta i en kontorsmiljö
- Har erfarenhet av att arbeta i Officepaketet
- Förstår vikten av att arbeta med sekretessbelagda uppgifter och professionellt bemötande

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
- Tillitsfull
- Hjälpsam
- Ordningsam
- Stabil
- Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Loomis tjänster är samhällskritiska och stödjer centralbankernas arbete för att säkerställa välfungerande betalningsflöden på våra marknader. Genom att hantera alla typer av betalningsmedel och möjliggöra tillgången till finansiella tjänster, bidrar Loomis till att bygga ett inkluderande och motståndskraftigt samhälle.

Loomis säkra logistiksystem, effektiva  kontanthanteringstjänster och internationella lösningar är skräddarsydda för behoven hos finansiella institutioner och handlare. Loomis verksamhet bygger på toppmodern teknologi med stort fokus på säkerhet.