Talent Acquisition kollega till Columbus

Du kanske inte känner till oss men det gör inget, du är inte den målgrupp vi rekryterar mest.😊 Men vi är glada över att du hittade hit! Nu kör vi lite one-liners: Detta är rollen för dig som vill jobba med rekrytering i framkant och bygga en kandidatupplevelse i världsklass. Tillsammans utvecklar vi företaget - en signering i taget!

Storyn och var du kommer in i bilden
I början av 2016 startade vi en rekryterings/employer branding -funktion med placering i marknadsteamet. Denna förflyttning ledde till flera spännande synergier för rekryteringen och kommunikationen med kandidater.

Efter över 6 år med vidareutveckling av det vi kallar för inbound rekrytering (https://www.columbusglobal.com/sv/blogg/inbound-rekrytering) har vi lyckats leverera ett stort värde till rekryterande chefer. Vi har lyft arbetsgivarvarumärket internt och externt samt lyckas attrahera flera vassa kandidater. 👍

Det finns mycket kvar att göra och förbättra/utveckla. Visionen är att vara ledande inom kandidatupplevelse och i kandidatattraktion både i Sverige men även i andra länder där vi är verksamma. Det är där du kommer in i bilden!

Dina arbetsuppgifter

Du kommer att få ansvara för dina egna affärsområden med ett varmt stöd från resten av teamet. Du äger dina rekryteringsprojekt hela vägen, från början till sign och har en rådgivande roll både mot chefer och kandidater genom hela processen. Verktygen du har till hands är ett modernt ATS i Teamtailor, testverktyg genom ALVA, mätning av kandidatupplevelse med hjälp av Trustcruit och sourcingverktyget (GEM).

För oss är det självklart att arbeta med kompetensbaserade metoder och moderna test-verktyg - som du själv snart kommer få uppleva och gärna ge oss feedback på!

Eftersom det är tech-världen vi verkar inom kommer du även ägna dig mycket åt employer branding och att sourca kandidater. Det är alltid nervkittlande när man skickar ut ett personaliserat mail och får svar! 😎

Så varför trivs vi i teamet så bra?
Det är väldigt tillfredsställande att arbeta nära verksamheten och jobba nära cheferna för att verkligen lyckas med vår rekrytering. Vi har jobbat hårt för att rekryteringen ska bli en proaktiv avdelning med högt förtroende i organisationen - och det har gett resultat!

Vi får vara kreativa och har möjlighet att utveckla både oss själva och verksamheten. Vi testar nytt, går utanför vår comfort-zone och vågar misslyckas. Sedan har vi förbaskat roligt tillsammans! Vill du lära känna oss mer? Klicka här! (https://careers-sv.columbusglobal.com/pages/professional-snoopers-at-columbus)

Detta har vi på gång 2022
Vi har kommit en bra bit på vägen men det kan alltid göras mer. Det som vi behöver få till i år är:

- Fler strukturerade intervjumallar anpassade för respektive affärsområde

- Utveckla vår interna rekryteringsskola (göra den enklare)

- Coachning av chefer kring kandidaters resultat i ALVA

- Fortsätta utveckla vårt employer brand - internt och externt, lokalt och globalt

Vad vi kan erbjuda
Du som tar dig an denna tjänst kommer att vara en mycket uppskattad och värdesatt kollega i teamet och verksamheten. 🙂 Förutom att vara en del av det skandinaviska rekryteringsteamet så kommer du också få vara en del av nationella och globala förbättringsprojekt inom vårt HR-community.

Vi är ledande inom Digital Commerce, Affärssystem och Data & Analytics och det går ruskigt bra för oss vilket ger ett stort tryck på antal rekryteringar. Det finns en härlig sammanhållning inom Columbus och vi hjälps åt och stöttar varandra - för att tillsammans nå våra gemensamma mål.

Vi har fantastiskt mysiga kontor (och hoppas kunna återvända lite mer) där vi inte bara jobbar utan gärna fikar, spelar dart, pingis eller bordshockey. Mitt i centrala Stockholm!

Kravprofil
- Minst 2-3 års erfarenhet som rekryterare, gärna inom tech och/eller konsultverksamhet men det är inte ett krav
- Har drivit hela processer, från kravprofil, sourcing, intervju, annons och Employer Branding
- Van att rådge och guida inom rekrytering till olika stakeholders med framgång

- Flytande i svenska och engelska


Ansökan och nästa steg
Hos oss kan du ansöka med din LinkedIn och/eller CV och du behöver inte fylla i några långa frågeformulär. Processen består av ett logik- och personlighetstest (Alva), en telefonintervju, och två video/F2F intervjuer. På så vis har du också fått en chans att träffa hela teamet och få flera inputs på vägen! Vi kommer hålla intervjuer löpande, varmt välkommen in med din ansökan!

Om Columbus
Columbus är ett IT-konsultbolag med fler än 2000 medarbetare runt om i världen. Det vi gör allra bäst är utveckling, implementering och underhåll av digitala affärslösningar. Vår uppgift är att guida kunder i deras digitala transformation så att deras företag kan fortsätta att vara framgångsrikt en lång tid framöver. De senaste 29 åren har över 4000 kunder anlitat oss. Det går bra, helt enkelt 🚀. Om du frågar oss är hemligheten att vi sitter på ett stort utbud av tekniska lösningar, djup branschkunskap, omfattande teknisk expertis och en rejäl dos kundförståelse.

Våra medarbetare är engagerade i sitt arbete och företaget präglas av en stark entreprenörsanda. Detta tack vare de möjligheter som faktiskt finns att vara med och påverka både vår egen och våra kunders verksamhet. Nu behöver vi bli fler och vill ha dig med på färden!

Jobba på Columbus
Spana in vårt Insta-flöde för att få en bild av hur det är att jobba hos oss genom våra kollegor. Klicka på bilden för att komma till Instagram-kontot (https://www.instagram.com/columbussverige/). (https://www.instagram.com/columbussverige/)

Helt ofiltrerat har vi samlat in omdömen från nuvarande och tidigare kollegor. Klicka nedan för att läsa mer.